劳动者离职后，工资的发放是一个涉及法律法规的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、工资发放的基本原则
劳动者离职后，工资的发放应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，用人单位应在您离职时立即结清所有工资。
二、工资发放的具体方式
发放时间：
- 通常情况下，如果因特殊原因（如财务流程等）无法在离职时立即结清工资，公司也应在您离职后的下一个工资支付周期内结清工资。这个周期可能是月、半月或周，具体取决于您与公司签订的劳动合同中的约定。
- 若因不可抗力等特殊原因无法按时支付，公司需提前在约定时间告知您并协商一致，但这种情况较为罕见。
发放形式：
- 工资支付形式包括现金支付和银行转账等。现在，大多数公司倾向于使用银行转账的方式，因为它更安全、便捷。
三、遇到拖欠或克扣工资的情况怎么办
如果公司存在故意拖欠或者少发工资的情况，这是不合法的。您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与公司沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结清离职当月工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以在离职一年内申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
向法院申请支付令：
- 在符合条件的情况下，您还可以依据仲裁裁决向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
四、特别约定的情况
如果用人单位与您在劳动合同中对工资发放时间等有特别约定，那么应从其约定。但需要注意的是，这个约定不得违反法律法规的强制性规定。
总之，保障劳动者离职后的工资及时、足额发放是用人单位的法定义务。如果您在离职后遇到工资发放问题，不要忍气吞声，应积极通过合法途径来维护自己的权益。