合同期满不上班是否算旷工，需分情况讨论：

1. 双方无续签意愿且未续签合同

   • 若劳动合同到期后，双方均无续签意愿，也未进行续签合同的行为，依据法律规定，劳动关系可能已经结束。在此情形下，员工不上班不能算作旷工。因为旷工一般是指在劳动关系持续期间，员工无正当理由不按照用人单位的工作安排到岗位工作。而合同到期后未续约，员工就不再受原合同所规定的工作纪律的限制。

2. 用人单位有意续签且已通知劳动者，劳动者无正当理由拒绝续签并到期后不上班

   • 若劳动合同到期，用人单位有意续签且已通知劳动者，但劳动者无正当理由拒绝续签并到期后不上班，这种情况可能构成旷工。因为此时劳动关系并未因合同到期而自动终止，用人单位仍有权要求劳动者按照工作安排到岗工作。

3. 双方对于续签事宜处于协商阶段

   • 当劳动合同到期，双方对于续签事宜处于协商阶段时，劳动者在未得到明确协商结果前不上班，一般不算旷工。因为此时双方仍在就续签条件进行沟通，劳动者等待协商结果期间未上班，属于合理等待，不应认定为旷工。

此外，合同到期后还需注意以下问题：

• 离职手续的办理：若合同到期员工不打算续签，应按规定办理离职手续，包括工作交接、开具离职证明等。否则可能影响工资结算和社保关系转移等。
• 经济补偿：如果是用人单位原因不续签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能有权获得经济补偿。具体补偿标准根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。

建议：

• 在合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自意愿和条件。
• 若决定不续签，员工应按规定办理离职手续，确保自身权益不受损害。
• 若遇到用人单位不续签且不支付经济补偿的情况，员工可以通过法律途径维护自身权益。

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