在门市上班被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。以下是对不同情境下补偿情况的详细分析：
一、无需支付补偿或赔偿的情况
员工存在过错：
- 若员工在工作期间存在严重违反门市规章制度（如多次旷工、严重失职给门市造成重大损失）、被依法追究刑事责任等法定过错情形，门市可以单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。例如，员工因盗窃门市财物被依法追究刑事责任，门市据此辞退该员工，无需支付补偿。
试用期内被证明不符合录用条件：
- 若员工在试用期内工作能力、工作态度等方面未达到门市规定的标准，门市可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但门市需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示需符合法律规定。
二、需支付经济补偿的情况
协商一致解除：
- 当门市与员工双方协商一致解除劳动合同，且由门市提出解除动议时，门市需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在以下情形下，门市提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或门市另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 若门市因经济原因（如重整、生产经营发生严重困难等）需裁减人员，且符合劳动法规定的裁员条件，被裁员工有权获得经济补偿。具体数额和方式依据当地法律和公司政策而定。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 除门市维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，门市应向劳动者支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 若门市被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，门市需向员工支付经济补偿。
三、需支付赔偿金的情况
- 无故或违法辞退：
- 若门市违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由随意辞退员工），需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作3年，单位无故辞退，那么经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
建议
- 收集证据：若员工认为自身被违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
- 协商与投诉：员工可先尝试与门市协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
在处理门市辞退员工的问题时，建议首先查阅当地的劳动法律法规，了解具体规定和要求。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。