若辞职后单位不给工资，你需要留存以下关键证据来维护自己的合法权益：

一、劳动关系证明材料

1. 劳动合同：这是最直接的证据，能明确你与用人单位之间的劳动关系以及约定的工资标准等内容。如果与用人单位签订了书面劳动合同，务必妥善保管。
2. 其他证明材料：若没有劳动合同，工作证、工牌、考勤记录、入职登记表等也能证明你与公司存在事实上的劳动关系。例如，工作证上通常会有你的姓名、照片和单位名称，可以作为你曾是该公司员工的直接证据。

二、工资支付凭证

1. 工资条：工资条能直观显示你的工资发放情况，包括工资数额、发放时间等关键信息。如果公司提供了纸质或电子工资条，务必保存好。
2. 银行工资流水明细：通过银行转账发放的工资，其流水明细能清楚看到工资的发放记录和未支付事实。你可以打印出相关的银行流水作为证据。
3. 电子支付记录：如果公司通过微信、支付宝等电子支付方式发放工资，相关的支付记录也具有同等效力。你可以截图保存这些支付记录。

三、工作相关文件

1. 员工手册、公司规章制度：这些文件中有关工资发放的条款对确定工资标准和发放时间有重要意义。如果公司有相关的员工手册或规章制度，你可以留存一份作为证据。
2. 工作安排记录：涉及工资支付和离职规定的工作安排记录，如加班记录、工作任务分配等，也可以辅助证明你的诉求。

四、与公司沟通工资事宜的记录

1. 聊天记录、邮件：与上级领导、人事部门关于工资问题的聊天记录、邮件等，能反映公司对工资发放的态度和承诺。例如，你在辞职前与公司人事部门沟通工资结算事宜的聊天记录，可以作为你曾向公司主张工资的证据。
2. 通话录音：如果与公司的沟通是通过电话进行的，且涉及工资发放等关键内容，你可以考虑进行录音，并保存好录音文件。但需注意，录音需在合法、自愿的情况下进行，不得侵犯他人隐私或违反法律规定。

五、辞职相关证据

1. 辞职信、离职申请邮件：这些证据能证实你已按规定提出了辞职申请，且公司有义务结算你的工资。
2. 离职证明：离职证明虽不能直接证明工资问题，但可佐证劳动关系的解除及离职时间，有助于确定工资结算的截止日期。

六、证人证言

同事能证明你工作情况及工资未支付等情况的证言，也具有一定的证明力。如果有同事愿意为你作证，你可以请他们出具书面证言或作为证人出庭作证。

在收集证据时，你需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
• 确保证据的关联性：证据应与你的工资诉求直接相关，能够证明公司未支付你工资的事实。
• 确保证据的合法性：收集证据的方式应合法，不得侵犯他人隐私或违反法律规定。

如果公司仍然拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位友好协商，要求其尽快足额发放工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供上述证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正并支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。