针对您提出的“上班五个月不签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的规范化和合法化。
二、赔偿内容与计算方式
支付双倍工资差额
- 计算期间：由于您已经工作了五个月，而用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，因此从第二个月起至第五个月，共四个月的时间，用人单位需要向您支付双倍的工资差额。
- 计算方法：假设您的月工资为X元，那么用人单位应额外支付您4X元作为未签订劳动合同的赔偿。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位应额外支付您20000元。
补缴社会保险
- 即使未签订劳动合同，用人单位也有义务为您缴纳社会保险。因此，您有权要求用人单位补缴这五个月的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其他损失赔偿
- 如果因未签订劳动合同导致您遭受了其他损失，如无法享受某些福利待遇、错过晋升机会等，您也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进行协商或仲裁确定。
三、维权途径与证据准备
协商
- 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，指出未签订劳动合同的违法性，并要求按法律规定支付赔偿。协商是一种直接且成本较低的方式，有助于快速解决问题。
申请劳动仲裁
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要准备相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时间。劳动仲裁是一种有效的维权途径，可以确保您的权益得到公正处理。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分证据支持您的诉求。诉讼是一种更为正式和严格的维权方式，但也可以为您争取到更大的权益保障。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 准备好相关证据是维权成功的关键，因此请务必妥善保管与劳动关系相关的所有文件和记录。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
综上所述，上班五个月不签劳务合同，您有权要求用人单位支付四个月的双倍工资差额、补缴社会保险费用以及可能的其他损失赔偿。您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。