如果您上班期间听力出了问题，且怀疑与工作有关，您是有可能通过法律途径维护自己权益的，但具体能否“告公司”并成功获得赔偿，需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、确认听力问题是否与工作有关
就医确诊：
- 您应尽快前往具有职业病诊断资质的正规、专业医院进行全面耳部检查，包括听力测试、耳镜检查等，以明确听力损伤的性质、程度和可能原因。
职业病诊断：
- 若您的工作环境存在长期噪音暴露且未采取有效防护措施，您的听力问题可能与工作相关。此时，您应准备职业史、既往史、职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价资料等材料，向当地有资质的职业病诊断机构提出职业病诊断申请。
- 诊断机构将依据您提供的材料和现场调查，作出是否属于职业病的诊断结论。
二、申请工伤认定与劳动能力鉴定
与雇主沟通并申请工伤认定：
- 若您被诊断为职业病，自诊断之日起30日内，您的单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在诊断之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书等材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 鉴定主要确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的赔偿提供依据。
三、获取赔偿与法律途径
获取赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可依法享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部费用。
- 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
法律途径：
- 若在与雇主协商或处理工伤认定、赔偿等问题时遇到困难，您可咨询我，获取法律建议并通过法律途径维护权益。
四、注意事项与证据收集
- 证据收集：在整个过程中，您务必注意收集和保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、诊断证明、病历、职业病诊断书、工伤认定决定书等。
- 积极治疗：同时，您应积极配合医生的治疗和康复计划，咨询专业的听力康复机构，了解适合您的康复方法和设备。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体能否成功维权并获得赔偿，还需根据您的实际情况和证据材料来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。