离职后员工在厂里死亡，公司是否需要赔偿，这主要取决于员工的死亡是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析：

1. 死亡与工作无关的情况：

   • 如果员工的死亡是由于个人原因、疾病或其他非职业因素导致的，且与工作环境、职业病或在职期间所受伤害无关，那么公司通常无需承担赔偿责任。
   • 例如，员工因个人健康问题（如心脏病突发）在厂里死亡，且该问题与工作无直接关联，公司则不承担赔偿责任。

2. 死亡与工作有关的情况：

   • 如果员工的死亡与工作环境、职业病或在职期间所受伤害有关，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 例如，员工因长期接触有害物质而患上职业病，最终导致死亡，这种情况下公司可能需要承担赔偿责任。
   • 另外，如果员工在离职前因工作受伤，且该伤害在离职后导致死亡，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。这通常涉及到工伤保险的赔付问题，以及公司是否按照法律规定为员工缴纳了工伤保险。

法律背景与建议：

• 在处理此类案件时，通常会涉及《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法规规定了员工在工作过程中受伤或患病的赔偿标准，以及公司应承担的责任。
• 如果员工的死亡与工作有关，建议家属或相关利益方及时收集证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明员工的死亡与工作之间的关联性。
• 同时，建议与公司进行沟通协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定需要承担赔偿责任，那么公司可能需要支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。
• 如果公司拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不足，家属或相关利益方有权通过法律途径追究公司的法律责任。

总之，离职后员工在厂里死亡，公司是否需要赔偿取决于员工的死亡是否与工作有关。如果与工作无关，公司通常无需赔偿；如果与工作有关，公司可能需要承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。