公司突然要压一个月工资，这是不合法的，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…”
公司突然要压一个月工资，显然违反了上述法律规定，即未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求公司立即支付被压的工资，并可以依据法律规定要求公司支付经济补偿或赔偿金。
二、应对措施建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对压工资的不满和理由，要求公司立即支付被压的工资。
- 协商时，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、压工资的通知等，以便劳动保障监察机构进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
- 如果仲裁委员会做出了要求公司支付劳动报酬的调解书或裁决书，而公司逾期不履行的，您还可以向人民法院申请执行。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。
- 在这个过程中，您可以咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司被劳动保障监察机构责令限期支付劳动报酬而逾期不支付，公司可能会面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律后果。
- 如果公司被劳动争议仲裁委员会或法院裁决支付劳动报酬而拒不执行，公司可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于被强制执行、被列入失信被执行人名单等。
温馨提示：面对公司突然要压一个月工资的情况，您不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以按照上述建议采取相应的法律行动来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。