“发工资突然压工资”通常指的是用人单位不按照劳动合同约定的时间及时支付劳动者工资，而是无故拖延支付或不足额支付的行为，这是违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细解释：
一、压工资的常见表现形式
- 延迟固定发放日期：比如企业与员工约定了每月10日发放工资，但企业却无故推迟到每月20日甚至更晚才发放。
- 暂扣部分工资：企业在发放工资时并非全额支付，而是扣留一部分，到年底、员工离职或特定时间节点才予以补发。例如，每月应发工资5000元，实际只发4000元，剩余1000元年终支付。
二、压工资的可能原因
尽管压工资行为不合法，但企业可能出于以下原因选择压工资：
- 资金周转困难：企业可能面临资金紧张的情况，如货款回收不及时、大量资金投入新项目等，导致无法按时支付员工工资。
- 防止员工突然离职：部分企业为了保持工作的连续性和稳定性，担心员工随意跳槽，因此采取压工资的方式作为约束手段。
三、压工资涉及的法律问题
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律后果：
- 用人单位若压工资，即违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位按照约定及时支付工资。
- 如用人单位拒不支付，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门将依法处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、劳动者应对建议
面对压工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益：
- 了解法律规定：首先了解《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工资支付的具体条款，明确自己的权益。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解其压工资的具体原因，并要求其按照法律规定及时支付工资。
- 寻求法律援助：如用人单位拒不改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向我这样的专业律师寻求帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，压工资是违反法律规定的行为，劳动者应当了解自己的合法权益，并在遇到此类问题时积极采取措施进行维权。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。