结论是，自离几年后，理论上工资还是可以要回来的，但实际操作中会面临一些挑战，特别是仲裁时效的问题。下面我从几个角度详细分析一下：
一、仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你自离后好几年才去主张工资，很可能已经超过了仲裁时效。不过，这并不意味着你完全无法要回工资，只是需要通过其他途径来尝试。
二、其他途径
向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，说明用人单位未支付工资的情况。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以加付赔偿金。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成支付工资的协议。有时候，用人单位可能因为各种原因（如财务问题、管理疏忽等）而未能及时支付工资，通过协商可能能够解决问题。
申请调解：如果协商无果，你可以考虑申请调解。调解是一种相对温和、灵活的方式，有助于双方达成和解。
三、证据收集
无论你选择哪种途径来主张工资，证据都是至关重要的。你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、用人单位未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。
四、法律后果
如果用人单位确实存在未支付工资的行为，并且你能够提供足够的证据来证明这一点，那么用人单位将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：如果你自离后好几年仍未拿到工资，我建议你尽快收集证据，并尝试通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商或申请调解等途径来主张自己的权益。如果这些途径都无法解决问题，你还可以考虑咨询专业律师（当然，我就是王晶律师，擅长劳动仲裁等领域，有问题可以直接向我咨询），看是否能够通过法律诉讼来维护自己的合法权益。不过，由于仲裁时效的问题，你需要尽快行动，以免错过主张权益的最佳时机。