实习期半个月不到，薪资不可以随意按8折发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里有几个关键点需要注意：

1. “不得低于”：意味着试用期工资可以等于或高于这个标准，但不能低于。如果劳动合同中约定的工资是全额工资，那么试用期工资就不应该被随意打折至8折以下，除非这个8折仍然满足“不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”的条件。

2. “相同岗位最低档工资”或“劳动合同约定工资的百分之八十”：这是两个并行的标准，用人单位可以选择其中较高的一个作为试用期工资的发放标准。如果劳动合同中约定的工资是全额工资，且这个全额工资已经高于或等于相同岗位最低档工资，那么试用期工资就不应该被打折。

3. “不得低于用人单位所在地的最低工资标准”：这是一个底线要求，无论劳动合同如何约定，试用期工资都不得低于这个标准。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位想要在试用期对薪资进行打折，应该遵循以下原则：

1. 明确约定：在劳动合同中明确约定试用期工资的发放标准，包括是否打折、打折的比例等。这样既可以避免后续的纠纷，也可以保障劳动者的知情权。

2. 合法合规：确保试用期工资的发放标准符合法律法规的要求，不得低于法定标准。

3. 公平合理：试用期工资的打折比例应该公平合理，不能过分压低劳动者的薪资水平。

你的情况

对于你提到的“实习期半个月不到薪资可以按8折发放嘛”的问题，如果劳动合同中没有明确约定试用期工资可以打折，或者打折后的工资低于了法定标准（即本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准），那么用人单位就不能随意按8折发放薪资。

建议：

• 首先查看你的劳动合同，看其中是否有关于试用期工资的明确约定。
• 如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，你可以与用人单位进行协商，要求按照法定标准发放试用期工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。