核心要点：劳动合同未到期时，公司要将业务外包且提供的条件不满意，劳动者不知如何应对。
核心前提：处于劳动合同存续期间，公司进行业务外包操作，劳动者对相关条件不认可。
公司行为的合法性分析
- 公司将业务外包本身并不必然违法，但如果因此导致与劳动者的劳动合同无法继续履行，且公司未按照法律规定进行处理，就可能涉及违法。例如，若公司未经与劳动者协商一致，单方面改变劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键劳动条件，将业务外包给其他单位并要求劳动者到新单位工作，这种行为可能违反《劳动合同法》相关规定。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位单方面变更重要条款需要与劳动者协商一致。
- 如果公司是以合法合规的方式进行业务调整和外包，并且能够保障劳动者的合法权益不受损害，比如维持原有的劳动报酬、工作条件等，那么这种外包行为在一定程度上是具有合理性的。但这种情况比较少见，因为通常业务外包可能会带来一些变化。
劳动者面对不满意条件的应对措施
- 与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，表达自己对于外包条件的担忧和不满，争取公司能够调整条件，例如提高薪酬待遇、改善工作环境、保障职业发展等。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。
- 拒绝不合理调动：如果公司未经劳动者同意，强行要求劳动者接受不合理的外包条件，劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：当与公司协商无果，且公司存在违法行为时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、公司关于外包的通知等，以证明自己的主张。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律规定进行审理并作出判决。
注意事项
- 劳动者在整个过程中要注意保留各种证据，这些证据对于维护自己的权益至关重要。无论是与公司协商的记录，还是证明自己工作情况、公司违法行为的材料，都要妥善保存。
- 要关注时间节点，例如申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服提起诉讼的时效为十五日等。错过这些时间节点可能会导致无法通过法律途径维护自己的权益。
如果在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。