针对您提出的“劳动合同没到期换外包不换会怎么样”的问题，以下是对此情况的详细解答：

首先，劳动合同未到期就转外包，这涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应与劳动者协商并达成一致，且这种变更应以书面形式进行。如果用人单位未征得劳动者的同意就擅自转外包，那么劳动者有权拒绝这种变更。

若用人单位因转外包而单方面解除劳动合同，这属于违法解除行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳务合同未到期转外包公司还存在多种法律风险，包括但不限于：

1. 主体变更风险：原劳务合同主体发生变化，若未经劳动者同意，可能构成违约。新外包公司与劳动者需重新明确权利义务，否则易引发纠纷。
2. 权益保障风险：薪资福利方面，外包公司可能降低劳动者原有的薪资、奖金、福利等待遇。同时，工作岗位和工作地点也可能发生变动，若未经协商一致，劳动者的权益将受损。
3. 社保与工伤风险：外包公司可能在社保缴纳上不规范，如少缴、漏缴。一旦劳动者发生工伤，原公司与外包公司可能互相推诿责任，导致劳动者权益难以保障。

因此，当面临劳动合同未到期转外包的情况时，劳动者应仔细审查转外包的协议条款，确保自己的权益不受损害。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商或法律途径来维护自身的合法权益。在协商或法律程序中，劳动者应注意收集并保留相关证据，如原劳务合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。