关于劳动合同中的自动顺延条款，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同具体约定的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同能否约定自动顺延？

是的，劳动合同可以约定自动顺延。这种顺延通常发生在特定情况下，如当劳动合同期满时，劳动者仍处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内。根据相关法律法规，此时劳动合同的期限应当自动延续到这些特殊时期期满为止。

二、自动顺延条款应包含哪些内容？

1. 顺延开始的时间：明确劳动合同在何种情况下（如医疗期、孕期等）开始自动顺延。
2. 顺延的原因：说明自动顺延的具体原因，即劳动者处于何种特殊状态（如医疗期、孕期等）。
3. 顺延的期限：虽然顺延通常与特殊时期的结束相挂钩，但条款中也可以明确顺延至特殊时期结束的具体时间点或条件。

三、法律依据

根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动合同期满时，若劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内，劳动合同的期限应自动延续至这些时期结束。这是为了保护劳动者在这些特殊时期的合法权益，确保他们不会因劳动合同到期而失去工作保障。

四、实际操作建议

1. 明确约定：在劳动合同中明确约定自动顺延的条款，包括顺延的开始时间、原因和期限等。
2. 遵守法律法规：确保自动顺延条款符合相关法律法规的规定，避免因违法而引发纠纷。
3. 及时沟通：在劳动合同期满前，用人单位应与劳动者及时沟通，了解其是否处于需要自动顺延的特殊状态，并做好相应记录。

五、示例条款

“本劳动合同期满时，若乙方（劳动者）处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内，则本劳动合同自动顺延至乙方医疗期、孕期、产期或哺乳期期满为止。顺延期间，双方的权利义务按照本劳动合同的约定执行。”

综上所述，劳动合同中的自动顺延条款是合法且可行的，但应明确约定顺延的开始时间、原因和期限等，并确保符合相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。