工厂合并后，员工若不想去新工厂，并不一定需要直接找劳动局，但可以通过劳动局（或劳动仲裁机构）来维护自己的合法权益，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
劳动合同的变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果工厂合并，员工的劳动合同原则上应继续有效，员工应继续履行原合同。
- 如果员工因合并等原因不愿继续在新工厂工作，这可能被视为员工单方面解除劳动合同。根据法律规定，员工单方面解除劳动合同可能需要提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定承担相应的责任。
经济补偿与赔偿：
- 如果员工因工厂合并而被迫解除劳动合同，且合并导致员工的工作条件、工资待遇等发生重大不利变化，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和支付方式需根据劳动合同的约定、合并的具体情况以及相关法律法规来确定。
二、处理方式与建议
与用人单位协商：
- 在工厂合并后，员工首先应尝试与用人单位进行协商，了解合并后的工作安排、工资待遇等具体情况。
- 如果员工对合并后的工作条件不满意，可以与用人单位协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并争取合理的经济补偿。
向劳动局（或劳动仲裁机构）申请调解或仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动局（或劳动仲裁机构）申请调解或仲裁。
- 劳动局（或劳动仲裁机构）会依法对纠纷进行调解或仲裁，并作出具有法律效力的裁决。员工可以根据裁决结果来维护自己的合法权益。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果员工在处理过程中遇到法律难题或不确定如何维护自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 专业律师能够提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果员工选择继续履行劳动合同：
- 员工应继续在新工厂工作，并遵守新工厂的规章制度和劳动合同约定。
- 如果员工违反劳动合同约定或新工厂的规章制度，可能会面临用人单位的纪律处分或法律责任。
如果员工选择解除劳动合同：
- 员工应提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定承担相应的责任（如支付违约金等）。
- 如果员工因合并导致工作条件、工资待遇等发生重大不利变化而被迫解除劳动合同，且符合法律规定的经济补偿条件，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
舒进律师建议：在处理工厂合并后员工不想去新工厂的问题时，员工应首先了解自己的法律权益和义务，与用人单位进行协商，并尝试通过劳动局（或劳动仲裁机构）来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。