结论前置：孕期公司不安排工作但打考勤的情况，既可能是公司的管理策略，也可能是员工权益保护的问题，具体需结合实际情况和法律规定来判断。
一、从公司角度分析
管理策略：
- 公司可能出于对孕妇的特殊关怀，认为某些工作不适合孕妇从事，因此暂时不安排具体工作任务，但仍要求孕妇按时出勤，以保持工作纪律和团队凝聚力。
- 另一种可能是公司希望孕妇在孕期能够保持一定的工作状态，以便产后更快地回归工作岗位，因此通过打考勤的方式，确保孕妇在孕期仍与公司保持联系。
潜在风险：
- 如果公司仅因孕妇身份而故意不安排工作，且未提供合理的解释或替代方案，可能构成对孕妇的歧视，违反相关劳动法律法规。
- 长时间不安排工作可能导致孕妇技能生疏，影响其产后职业竞争力，这也是公司需要考虑的风险。
二、从员工角度分析
权益保护：
- 孕妇作为特殊群体，享有法律规定的特殊保护，包括但不限于产假、哺乳假等。如果公司不安排工作但打考勤，且未提供相应的待遇或补偿，孕妇有权要求公司解释并维护自己的合法权益。
- 孕妇可以与公司协商，要求公司提供适合孕期的工作任务或调整工作安排，以确保自己在孕期的职业发展和身心健康。
潜在影响：
- 如果孕妇因公司不安排工作而感到焦虑或压力，可能影响其孕期健康和胎儿发育。因此，孕妇需要积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。
- 孕妇也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
三、法律建议
沟通协商：
- 孕妇应首先与公司进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因和意图，并表达自己的诉求和期望。
- 通过协商，双方可以达成共识，制定适合孕妇的工作安排和考勤制度。
法律维权：
- 如果沟通无果，孕妇可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 根据律师的建议，孕妇可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关注身心健康：
- 在处理此类问题的过程中，孕妇应关注自己的身心健康，避免因过度焦虑或压力而影响孕期健康和胎儿发育。
最后，孕期公司不安排工作但打考勤的情况需要具体分析。如果公司出于合理的管理策略而暂时不安排工作，但提供了合理的解释和替代方案，且未违反相关法律法规，那么这种情况可能是可以接受的。然而，如果公司故意不安排工作且未提供相应的待遇或补偿，孕妇有权要求公司解释并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。