违法解除赔偿金并不受12个月的绝对限制。在劳动法律领域，赔偿金的计算与劳动者的工作年限紧密相关，且不存在一个固定的12个月上限（特定高工资情形除外）。下面我将从几个方面详细解释这一点：
赔偿金计算基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿本身是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金无绝对12个月限制
一般情况：在大多数情况下，赔偿金的计算并不受12个月的限制。如果劳动者在单位工作了多年，那么赔偿金可能会远远超过12个月的工资。例如，劳动者在单位工作了10年，单位违法解除合同，那么赔偿金就是20个月的工资（经济补偿10个月，赔偿金为经济补偿的二倍）。
特定高工资情形：唯一存在12个月限制的情况是，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时。在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，赔偿金（经济补偿的二倍）的最高年限也不会超过二十四年（但实际计算中，由于经济补偿年限最高十二年，所以赔偿金最多为二十四年工资的说法在此场景下不准确，应理解为赔偿金最多为经济补偿最高年限十二年对应的二倍，即最多二十四个月工资，但这里的“二十四个月”是基于经济补偿年限十二年的二倍计算得出，并非直接有一个二十四个月的限制条款）。不过，需要明确的是，这个限制仅适用于月工资极高的劳动者，对于大多数劳动者来说并不适用。
赔偿金计算示例
假设一个劳动者在单位工作了8年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），单位违法解除了劳动合同。那么，经济补偿就是8个月的工资，即8万元；赔偿金则是经济补偿的二倍，即16万元。这个赔偿金数额明显超过了12个月的工资。
法律建议
如果你遇到了用人单位违法解除劳动合同的情况，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。具体来说，你可以：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理这类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。