针对您提出的问题——在公司工作不满15年但离退休仅3年被单位辞退的情况，虽然您未明确提及工作年限是否满15年，但我们可以基于“离退休不足5年且在本单位连续工作年限较长”这一核心情境来进行分析，并给出相应的建议。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这一规定旨在保护老职工及即将退休员工的合法权益，确保他们在职业生涯的末期能够享有稳定的就业环境。

若您的情况符合上述法律保护范畴（即虽未明确提及满15年，但假设您的工作年限较长且离退休不足5年），而公司仍然决定辞退您，那么公司的行为可能构成违法辞退。 在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留与公司的劳动合同，以证明您与公司之间的劳动关系。
   • 收集工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您在公司的工作年限和贡献度。
   • 若有公司发出的辞退通知或相关沟通记录，也应一并保留。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并争取恢复劳动关系或获得合理的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，阐述您的诉求和理由。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径确保您的合法权益得到保障。

若您的工作年限未满15年，但离退休不足5年，虽然可能不完全符合上述法律条文的直接保护范畴，但您仍然可以基于公司的不当行为（如无正当理由的辞退）来维护自己的权益。在这种情况下，收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤同样适用。

最后，需要强调的是，面对不良公司的侵权行为，劳动者应勇于通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。希望这些建议能够对您有所帮助。