结论前置：
- 因单位不发工资而擅自不去单位，可能构成旷工，单位有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。
- 建议先通过合法途径维权，如协商、投诉或申请劳动仲裁，而非直接不去单位。
详细分析：
一、擅自不去单位可能构成旷工
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤。如果因为单位不发工资就擅自不去单位，这很可能被视为旷工行为。旷工不仅会影响你的工资收入，还可能面临单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
二、单位不发工资是违法行为，但维权需合法
单位不发工资确实违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位按时足额支付劳动报酬。然而，维权应当通过合法途径进行，如：
- 与单位协商：首先可以尝试与单位进行沟通，了解不发工资的原因，并协商解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
三、擅自不去单位可能带来的法律后果
- 纪律处分：单位可能依据其规章制度对你进行纪律处分，如警告、记过、降薪等。
- 解除劳动合同：在严重情况下，单位可能以你旷工为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。
- 影响未来就业：旷工记录可能对你的未来就业产生不利影响，因为一些用人单位在招聘时会查看求职者的过往工作记录。
四、建议与行动
- 保持冷静，不要擅自离职：面对单位不发工资的情况，保持冷静至关重要。不要因为一时冲动而擅自离职，这可能会让你失去维权的机会。
- 收集证据：在维权过程中，收集相关证据是非常重要的。如工资条、银行转账记录、与单位沟通的记录等，这些都可以作为你维权的依据。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总结：面对单位不发工资的情况，擅自不去单位并不是明智之举。相反，你应该通过合法途径进行维权，如协商、投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。