针对你提出的新增部门工作量拒绝怎么办的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确拒绝的合法性与合理性：

   • 首先，你需要确认公司新增的工作量是否超出了你原本劳动合同中约定的工作范围和强度。如果新增的工作量显著增加了你的工作负担，且未得到你的同意，那么公司可能违反了劳动合同的相关约定。
   • 同时，考虑公司新增工作量的原因是否合理。例如，是否因为业务扩张、项目紧急等合理原因而需要增加工作量。如果原因合理，且公司愿意与你协商调整工作安排或提供相应补偿，那么你可以考虑接受。

2. 与公司进行协商：

   • 如果你认为新增的工作量不合理或无法承受，建议首先与公司进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的困难和顾虑，并尝试与公司达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商时，你可以要求公司明确新增工作量的具体内容、工作期限以及可能的补偿措施（如加班费、调休等）。

3. 了解并维护自己的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝超出合理范围的工作安排。如果公司坚持要求你承担不合理的工作量，且拒绝协商或提供补偿，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议你收集相关证据，如劳动合同、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司新增工作量的不合理性以及你因此遭受的损失。

4. 考虑离职的合法性与风险：

   • 如果你认为公司新增的工作量严重违反了劳动合同的约定，且无法通过协商或投诉解决，你可以考虑离职。但在此之前，你需要了解离职的合法程序以及可能面临的风险。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。但如果你未按照法定程序离职，可能会面临用人单位的索赔或影响你的职业声誉。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与公司进行坦诚的沟通，明确表达你的立场和需求。
• 如果沟通无果，考虑收集证据并准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，及时寻求专业律师的法律援助。

如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。