请假条保留工作岗位是合法的，但具体合法性需结合请假类型、时长及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定假期与带薪年休假

• 法定假期（如春节、国庆等）：根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在法定假期内享有休息权，单位不得因此解除劳动合同或调整岗位。请假条仅作为记录，不影响岗位保留。
• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者工作满1年可享受带薪年休假，单位应统筹安排。请假期间岗位保留，单位不得以“请假”为由剥夺权利。

2. 事假、病假与医疗期

• 事假：通常无工资，但单位不得因劳动者请事假直接解除合同。若事假时长合理（如几天至一周），岗位应保留；但长期事假（如数月）可能影响单位运营，单位可协商调整岗位或解除合同（需支付经济补偿）。
• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤需停工治疗的，单位应给予医疗期（3-24个月不等）。医疗期内单位不得解除合同，岗位必须保留。
• 医疗期满后：若劳动者仍不能工作，单位可提前30日通知解除合同，并支付经济补偿。

3. 单位规章制度的影响

• 若单位规章制度明确规定“请假超过XX天需调岗或解除合同”，需审查该制度是否合法：
  • 合法性要件：制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，且内容不违反法律强制性规定。
  • 违法后果：若制度违法（如剥夺法定权利），则对劳动者无效，单位仍需保留岗位。

4. 特殊情形：停职留薪

• 若劳动者因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位不得解除合同或调整岗位。

法律建议

1. 保留证据：请假时务必要求单位出具书面批准文件，或通过邮件、微信等留存记录，避免口头请假无凭证。
2. 审查制度：若单位以“请假”为由调整岗位，可要求单位出示规章制度，并核对是否合法。
3. 协商与维权：若单位违法调整岗位，可先协商；协商不成可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。

可能的法律后果

• 单位违法解除：需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
• 单位违法调岗：劳动者可要求恢复原岗位，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

总结：请假条本身不影响岗位保留，但需结合请假类型、时长及单位制度判断。若遇到单位以“请假”为由侵害权益，建议及时咨询并保留证据。如有具体问题，可直接向我提问。