如果工作一个月后公司不让继续干了，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确公司不让干的具体原因：

   • 首先，你需要弄清楚公司为何不让你继续工作。是因为你的工作表现不符合公司要求，还是公司存在违法解除劳动合同的行为？这一点至关重要，因为它将决定你后续的维权策略。
   • 如果公司无法给出合理的解释，或者其解释明显不符合法律规定，那么公司可能涉嫌违法解除劳动合同。

2. 收集相关证据：

   • 无论公司给出的原因是什么，你都应该立即开始收集相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明你与公司存在劳动关系和公司解除行为合法性的其他材料。
   • 证据的收集将为你后续的维权行动提供有力支持。

3. 与公司协商：

   • 在收集了足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司给出一个明确的说法，并协商解决方案。如果公司愿意承认错误并给予你相应的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
   • 但如果公司拒绝协商或协商无果，你需要考虑采取进一步的法律行动。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司违法解除劳动合同，且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司办理离职手续并支付应得工资及赔偿金。
   • 同时，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需支付工资、经济补偿金或赔偿金等相应费用。

5. 了解赔偿标准：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果你在公司工作了1个月（假设不满6个月），且月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付你半个月工资即2500元作为经济补偿，同时再支付你2500元作为赔偿金，共计5000元。但实际操作中，由于工作年限较短，可能主要依据实际损失和公平原则进行裁决。

6. 注意离职手续的办理：

   • 无论公司是否违法解除劳动合同，你都应该要求公司按规定为你办理离职手续。这包括但不限于：出具离职证明、办理社保和公积金的转移手续等。
   • 如果公司拒绝为你办理离职手续，你可以在申请仲裁时一并提出相关请求。

最后，我要强调的是：面对公司的不当行为，你一定要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。