结论前置：

1. 一般情况下，主动辞职半年后生小孩再回原单位，先前的工龄不算，工龄从重新入职之日起重新计算。
2. 但如果单位愿意合并计算，那也是可以的。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与员工在单位的连续工作时间相关。在一般情况下，如果员工主动辞职，并且之后有一段时间没有在该单位工作，那么这段时间通常不会被计入工龄。因此，如果您主动辞职半年后生小孩，再回到原单位，按照常规理解，先前的工龄是不算的，工龄会从您重新入职之日起重新计算。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果单位愿意合并计算您之前的工龄和重新入职后的工龄，那么这是可以的。这通常取决于单位的政策和规定，以及您与单位之间的协商结果。如果单位同意合并计算工龄，那么您之前的工龄就会得到保留。

另外，还有一些特定的法律事由可以使得工龄得到累计计算。例如，国家工作人员经组织动员精简或批准退职后，又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。但这种情况并不适用于您主动辞职的情况。

法律建议：

1. 与单位协商：如果您希望保留之前的工龄，可以与单位进行协商，看单位是否愿意合并计算工龄。
2. 了解单位政策：在入职前或重新入职时，了解单位的工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业发展。
3. 保留相关证据：如果您认为自己的工龄应该得到保留，但单位不同意，那么您可以保留相关的工作证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。

可能的法律后果：

如果单位不同意合并计算工龄，并且您对此有异议，那么您可能需要通过法律途径来解决争议。但需要注意的是，法律途径通常比较耗时和费力，因此建议您在决定采取法律行动前，充分考虑其可能带来的后果和影响。

最后，如果您在工龄计算或其他劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。