如果因为厂里的规定导致没有及时接电话而出事，首先需要明确的是，这种情况是否构成工伤以及责任如何划分，这取决于具体的事故情况和厂里的规定内容。以下是从不同角度进行的分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果出事时你正处于工作时间和工作场所内，且事故与工作有直接关联，那么有可能构成工伤。
- 然而，如果因为未及时接电话这一行为本身并不直接导致事故，而是由于其他因素（如设备故障、操作不当等）导致的事故，那么需要具体分析未接电话与事故之间的因果关系。
厂里规定的影响：
- 厂里的规定如果过于严苛或不合理，导致员工无法及时接电话，并且这一规定与事故的发生有直接关联，那么厂里可能需要承担一定的责任。
- 但如果厂里的规定是合理的，且员工因个人原因（如疏忽、故意不接等）未及时接电话，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
二、责任划分与赔偿
如果构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 厂里作为用人单位，应当为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时申报工伤，协助员工享受工伤保险待遇。
如果不构成工伤：
- 如果事故不被认定为工伤，那么员工可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如向法院提起民事诉讼，要求厂里承担侵权责任（如果厂里有过错的话）。
- 在这种情况下，员工需要证明厂里的规定与事故之间存在因果关系，以及厂里存在过错（如规定不合理、未提供必要的安全保障等）。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论事故是否构成工伤，员工都应当尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
与厂里协商：
- 在事故发生后，员工可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决。
寻求法律帮助：
- 如果员工对工伤认定、责任划分或赔偿问题有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助员工进行法律程序。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析并不能直接适用于所有情况。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。