犯错误扣工资是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若用人单位规章制度合法且员工知晓，扣工资可能合法：

   • 用人单位有权根据自身情况制定规章制度，这些制度可以包括对员工工作表现、纪律等方面的规定。如果规章制度中明确规定了因员工犯错误可以扣除一定比例的工资，并且该规章制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），且已向员工公示或告知，那么在这种情况下，因员工犯错误而扣除工资可能是合法的。但需要注意的是，扣除的工资数额应当合理，不能超过法定限度，且不能影响员工的基本生活。

2. 若用人单位规章制度不合法或员工不知晓，扣工资可能违法：

   • 如果用人单位的规章制度没有经过合法程序制定，或者没有向员工公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。在这种情况下，用人单位因员工犯错误而扣除工资就是违法的。此外，即使规章制度合法且员工知晓，但如果扣除的工资数额过大，或者扣除工资后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除也是违法的。

3. 特定情况下，扣工资绝对违法：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。因此，如果员工已经提供了正常劳动，而用人单位仅因员工犯错误就扣除全部或大部分工资，这种行为就是违法的。

法律建议：

• 如果你认为用人单位因你犯错误而扣除工资的行为违法，你可以先与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位因违法扣除工资而被劳动监察部门查处或劳动仲裁裁决败诉，那么用人单位可能需要补发被扣除的工资，并可能面临罚款等行政处罚。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。