三方单位任务完成不了，一般情况下不能扣双倍工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
扣减工资的限制：
- 即便劳动者未能完成任务，用人单位也不能随意扣减工资，更不能扣双倍工资。扣减工资通常需要有合法的理由，如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等，并且扣减的金额也需要符合法律规定，不能超过法定比例。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，在特定情况下（如任务未完成）可以扣减一定比例的工资，那么这种扣减可能是合法的。但即便如此，扣减的比例和金额也需要符合法律规定，不能随意扩大。
实际操作角度
任务完成情况的评估：
- 在实际操作中，任务完成情况的评估可能存在一定的主观性。如果用人单位仅凭主观判断就扣减劳动者工资，可能会引发劳动争议。
沟通与协商：
- 如果劳动者确实未能完成任务，用人单位应当首先与劳动者进行沟通，了解原因，并尝试通过协商解决问题。而不是直接扣减工资，尤其是扣双倍工资。
合法合规处理：
- 如果用人单位认为劳动者未能完成任务且给公司造成了损失，应当通过合法合规的途径进行处理，如按照公司规章制度进行处罚、要求劳动者赔偿损失等。而不是随意扣减工资。
法律后果角度
劳动争议：
- 如果用人单位随意扣减劳动者工资，可能会引发劳动争议。劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
行政处罚：
- 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
民事责任：
- 如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位承担民事责任，如赔偿损失等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位随意扣减工资的情况，应当及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。如果需要扣减工资，应当有合法的理由和依据，并确保扣减的比例和金额符合法律规定。
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