结论前置：
- 员工有权拒绝接收工资，但无法免除获得劳动报酬的权利。
- 若员工不想要工资，建议通过合法途径处理，如书面声明放弃或委托他人代收。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在辞职后，仍然有权获得其应得的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
针对员工不想要工资的情况：
员工无法免除获得劳动报酬的权利：
- 即使员工表示不想要工资，这并不意味着他/她可以免除获得劳动报酬的权利。用人单位仍然需要按照法律规定和劳动合同的约定，支付员工应得的工资。
- 如果员工坚持不接收工资，用人单位可以采取合法方式，如通过银行转账、邮寄支票等方式支付，并保留好相关支付凭证，以证明已履行支付义务。
建议通过合法途径处理：
- 书面声明放弃：如果员工确实不想要工资，并且愿意承担由此可能产生的法律后果，可以书面声明放弃该部分工资。但需要注意的是，这种放弃应当是员工真实意愿的表达，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 委托他人代收：员工也可以委托他人代为接收工资，这需要提供有效的委托证明和代收人的身份信息。
可能的法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝接收工资，并且用人单位已经履行了支付义务（如通过银行转账等方式），那么员工可能无法再主张该部分工资。
- 但如果用人单位未能证明已履行支付义务，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未足额支付工资等），员工仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。
额外建议：
- 对于员工而言，如果确实不想要工资，建议与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的意愿，并了解可能产生的法律后果。
- 对于用人单位而言，应当尊重员工的意愿，但同时也要确保自己的合法权益不受损害。在支付工资时，应当保留好相关支付凭证，以备不时之需。
总结：
员工在辞职后仍然有权获得其应得的工资报酬。如果员工不想要工资，建议通过合法途径处理，如书面声明放弃或委托他人代收。同时，双方都应当了解可能产生的法律后果，并确保自己的合法权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。