针对您提出的“如果辞职员工不支付多发的工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果公司因计算错误或其他原因向辞职员工多发了工资，而员工拒绝退还，这从法律角度上构成了不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司有权要求员工退还多发的工资。

处理步骤如下：

1. 尝试协商解决：

   • 公司应及时与辞职员工取得联系，通过正式函件或面谈的方式，明确告知其多发工资的事实，并附上详细的工资计算明细。
   • 要求员工在限期内退还多发的工资，并说明如果不退还可能面临的法律后果，如被起诉、承担诉讼费用及利息等。
   • 尝试通过友好协商的方式，争取员工主动退还多发的工资。

2. 采取法律手段：

   • 如果协商无果，公司可以收集相关证据，如工资发放记录、与员工的沟通记录、工资核算依据等，以证明多发工资的事实。
   • 公司可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令员工退还多发的工资。
   • 或者，公司可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还多发工资及可能产生的利息损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理判决。
   • 如果员工仍不履行判决，公司可以申请强制执行，通过法律手段维护公司的合法权益。

额外建议：

• 在整个处理过程中，公司应保留好所有与多发工资相关的沟通记录、支付凭证等证据材料，以备不时之需。
• 同时，公司也可以考虑在未来的工资发放流程中增加审核环节，以减少类似情况的发生。

综上所述，如果辞职员工不支付多发的工资，公司应先尝试协商解决，如果协商无果，则可以采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。