上班学技术本身并不会直接导致被辞退，但具体是否会被辞退需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工学习技术或接受培训的相关条款。如果劳动合同中明确规定了员工在工作期间可以学习技术，且未违反公司规定，那么公司通常无权因此辞退员工。
• 公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度。如果公司规章制度中并未禁止员工在工作期间学习技术，或者明确鼓励员工提升技能，那么员工学习技术的行为是合法的，公司不应因此辞退员工。
• 违规情形：然而，如果员工在学习技术的过程中违反了公司的规章制度，如未经允许擅自使用公司资源、影响正常工作等，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。但这种情况下的辞退是基于违规行为，而非单纯的学习技术行为。

2. 劳动法的保护

• 合法解除劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。单纯的学习技术行为并不构成这些法定解除条件。
• 违法解除的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。因此，除非员工的学习技术行为严重违反了公司规定或法律法规，否则公司不应因此辞退员工。

3. 实际案例与司法实践

• 案例参考：在实际案例中，法院通常会综合考虑员工的学习技术行为是否影响了正常工作、是否违反了公司规定等因素来判断公司辞退员工的合法性。如果员工的学习技术行为并未对工作造成负面影响，且未违反公司规定，法院往往会认定公司的辞退行为违法。
• 司法倾向：司法实践中，法院倾向于保护劳动者的合法权益，对于用人单位无正当理由辞退员工的行为，通常会给予否定性评价。

4. 建议与措施

• 了解规定：员工在学习技术前，应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定。
• 沟通协商：如果员工希望在工作期间学习技术，可以与公司进行沟通协商，争取公司的支持和理解。
• 保留证据：如果员工因学习技术而被辞退，应保留相关证据（如劳动合同、规章制度、学习记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，上班学技术本身并不会导致被辞退，但员工需要确保自己的行为符合公司规定和法律法规。如果因此被辞退，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。