针对您提出的“产假休完后公司要让离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国相关法律规定，女职工在产假期间的权益应受到严格保护。产假结束后，除非存在法定事由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），否则公司不能单方面要求您离职。这种单方面要求离职的行为，很可能构成违法解除劳动合同。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先与公司进行协商，明确表示拒绝离职，并要求公司给出合理合法的解释和依据。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化反应，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，您应注意收集相关证据，以备后续维权之需。
   • 证据可以包括劳动合同、工资流水、公司要求您离职的书面通知或聊天记录等。
   • 这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
   • 仲裁机构将依法作出裁决，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助。
   • 法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司违法解除劳动合同的行为，您应保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够及时证明自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。