针对您提出的“员工自带疾病上班犯病怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及员工权益保护的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工上班时突发自身疾病的情况复杂多样，赔偿方式也因情形而异。具体来说，主要有以下几种情况：

1. 职业病情况：

   • 如果员工所患疾病被诊断、鉴定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，这将被视为工伤。
   • 员工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
   • 如果用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

2. 突发疾病48小时内死亡情况：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，那么根据法律规定，这将被视同工伤。
   • 此时，单位需要按照工伤赔偿标准来执行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 普通疾病情况：

   • 如果员工所患疾病不属于职业病，也不符合视同工伤的情况，那么一般由员工自己承担医疗费用。
   • 但是，在医疗期内，单位不能依据劳动合同法相关条款解除合同，且需要按规定支付病假工资。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和病情严重程度而定，期间员工享有相应的病假待遇。

接下来，我们谈谈单位在员工发病时的责任：

• 一般情况下，单位对员工因自身疾病引发的病情不承担直接责任。
• 但是，单位有义务在员工发病时及时采取合理的救助措施，如拨打急救电话、提供必要的急救帮助等。
• 如果单位未履行相应救助义务，导致员工病情延误等损害后果发生，那么单位可能需要承担一定的过错责任。

最后，如果员工或家属对责任认定和赔偿有争议，可以通过以下途径解决：

• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或裁决。
• 通过诉讼解决：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

综上所述，员工上班时突发自身疾病的赔偿方式因情形而异。在处理此类问题时，我们需要依据相关法律法规和实际情况进行判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。