离职月底前2天是周六周末，这两天是否算钱，主要取决于劳动者在这两天是否实际工作以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动者实际工作情况
如果劳动者在周六周末实际工作了：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者在离职前的周六周末实际工作了，那么这两天应当计入工资，并按照不低于工资的百分之二百的标准支付工资。
如果劳动者在周六周末没有实际工作：
- 公休日属于让劳动者休息的时间，通常情况下是没有工资的。法律规定的月计薪天数中已经除去了一年中的公休日，因此公休日劳动者没有工作的，是不需要支付工资的。所以，如果劳动者在离职前的周六周末没有实际工作，那么这两天通常不计入工资。
二、劳动合同和公司规章制度的具体规定
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职时工资的计算方式，包括是否计入周末等休息日，那么应当按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度的规定：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对离职时工资的计算方式做出规定。如果公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规章制度的规定执行。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 在离职前，劳动者应当仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职时工资计算方式的规定。
与用人单位协商：
- 如果对离职时工资的计算方式有疑问或争议，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职月底前2天是周六周末是否算钱，并没有一个固定的答案。它取决于劳动者在这两天是否实际工作以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。因此，在离职前，劳动者应当仔细了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。