主播签合作协议不签劳动合同，并不意味着不会发工资，但具体情况需根据双方的法律关系来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、存在劳动关系的情况
工资支付义务：
- 如果主播与用人单位之间存在事实劳动关系，即使没有签订书面的劳动合同，用人单位也有义务按照约定和国家规定，及时、足额地向主播支付劳动报酬。这是因为《劳动合同法》明确规定，用人单位从用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系，应按规定付酬。
未签合同的后果：
- 如果用人单位未与主播签订书面劳动合同，主播有权要求用人单位每月支付双倍工资，以弥补未签订合同期间的权益损失。但这一要求通常需要在一定的时效期内提出，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
举证责任：
- 在未签订劳动合同的情况下，主播可能需要承担更多的举证责任，以证明与用人单位之间存在劳动关系以及应得的工资待遇。这包括保留工作记录、聊天记录、转账凭证等证据。
二、存在合作关系的情况
收入结算方式：
- 如果主播与用人单位之间是一种合作关系，如主播以独立承包人的身份为平台提供服务，那么这种情况下通常不算是劳动关系。此时，主播的收入往往是以合作协议中所约定的方式来进行结算，可能是按照一定的比例分成或者是根据完成的任务来获得报酬，而不一定是通常所说的工资形式。
合作协议的重要性：
- 在合作关系中，合作协议是明确双方权利和义务的重要文件。主播应仔细阅读合作协议，确保其中包含了关于收入结算、工作条件、权益保障等方面的明确条款。
三、法律建议与风险提示
签订书面合同：
- 无论是劳动关系还是合作关系，签订书面合同都是保障双方权益的重要措施。合同可以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。主播应尽量与用人单位签订书面合同，并确保合同中包含了关于工资支付、工作条件、社会保险等方面的明确条款。
保留证据：
- 在未签订书面合同的情况下，主播应特别注意保留与工作相关的各种证据，如工作记录、聊天记录、转账凭证等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
法律途径维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，主播可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，主播应咨询专业律师的意见，并按照法律程序进行操作。
总结来看，主播签合作协议不签劳动合同，并不意味着不会发工资。但具体情况需根据双方的法律关系来判断。如果存在劳动关系，用人单位有义务支付工资；如果存在合作关系，则收入结算方式可能有所不同。无论哪种情况，签订书面合同和保留证据都是保障主播权益的重要措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。