针对您提出的“教师怀孕请保胎假，学校不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工在孕期特殊权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律权益基础
首先，需要明确的是，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善。根据相关法律法规，女职工在孕期因身体原因需要请假保胎的，有权向用人单位提出申请，并应得到合理的考虑和安排。
二、学校不同意保胎假的可能原因及应对
学校规章制度限制：
- 学校可能基于其内部的规章制度，对请假有严格的限制。然而，这些规章制度不能违反国家法律法规对女职工特殊权益的保护。
- 应对：您可以向学校提供相关的医疗证明（如先兆流产的诊断书、医生建议的休假证明等），并明确指出您的请假请求是基于孕期身体状况的需要，符合法律法规的规定。
学校对请假流程的不了解或误解：
- 学校可能对请假流程、审批权限等存在不了解或误解的情况。
- 应对：您可以详细解释请假流程，包括需要提交的材料、审批的层级等，并主动与学校相关部门或负责人进行沟通，确保信息准确传达。
三、法律途径与维权建议
与学校协商：
- 在采取法律行动之前，建议首先尝试与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映学校不同意保胎假的情况，并请求其介入调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 案例参考：如您所提到的北京法院典型案例，女职工因先兆流产请假被单位不批准并开除，法院最终认定单位违法解除劳动合同，并判决单位支付赔偿金及差额工资。这充分说明了法律对女职工孕期权益的保护。
四、其他建议
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、请假申请、沟通记录等证据，以备不时之需。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议。
综上所述，作为怀孕的女教师，您有权请保胎假以保障自己和胎儿的健康。如果学校不同意您的请假请求，您可以通过与学校协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。