针对您提出的“第三方合同工干够10年被开除了怎么赔偿”的问题，我会根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，合同工被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的性质，即是否为合法辞退、无过失性辞退或经济性裁员，还是违法辞退。

1. 合法辞退：

   • 如果您因为严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 无过失性辞退或经济性裁员：

   • 如果您是因为医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等无过失性原因被辞退，或者是因为用人单位经济性裁员而被辞退，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。您工作了十年，因此应得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有法定理由随意辞退您，即属于违法辞退，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，您应得二十个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体到您的案例：

• 如果您认为用人单位是违法解除劳动合同，那么您可以要求用人单位支付二十个月工资的赔偿金。
• 如果用人单位能证明您严重违反了单位规章制度等符合法定解除情形，那么用人单位无需支付赔偿。
• 如果用人单位是因客观情况等原因合法解除劳动合同，那么用人单位需支付您十个月工资的经济补偿。

建议：

• 在与用人单位沟通或协商时，请确保您了解并保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工作年限。
• 如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。