没经过本人同意公司代签工资单是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 代签工资单的合法性分析
工资单的签署意义：工资单是记录劳动者工资发放情况的重要文件，其签署代表着劳动者对工资组成及金额的确认。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
代签行为的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。同理，工资单作为劳动合同的一部分或附属文件，也应当由劳动者本人签字确认。未经劳动者本人同意，公司代签工资单违反了劳动合同法的相关规定。
二. 代签工资单的法律后果
证据效力问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。若工资单未经劳动者本人签字确认，且劳动者对此表示拒不认可，该工资单在法律上可能不被视为有效证据。在劳动争议中，用人单位可能因此承担举证不能的不利后果。
劳动者权益受损：未经劳动者同意代签工资单，可能损害劳动者的知情权和监督权。如果代签行为导致劳动者权益受损，如工资被冒领或未按时发放，劳动者有权要求赔偿。
三. 特殊情况下的代签
虽然原则上未经劳动者同意代签工资单是违法的，但存在特殊情况，如劳动者因故不能亲自签字，而委托他人代签，并且有明确的授权和委托关系，那么这种代签行为可能是合法的。但这种情况下，必须要有明确的证据证明代签行为是得到了劳动者的授权。
我的观点：公司应当严格遵守法律规定，确保工资单的签署由劳动者本人亲自完成。若确实存在特殊情况需要代签，也应确保获得劳动者的明确授权，并保留好相关证据。对于劳动者而言，应密切关注自己的工资发放情况，如发现工资单未经本人签字确认，应及时与用人单位沟通并要求更正。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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