核心结论：出国打工若未干满约定时间，机票、签证费用如何处理需分情况讨论，主要取决于费用承担约定、合同条款及实际履行情况。以下是具体分析：

1. 若合同明确约定费用承担方式

• 雇主承担：若劳动合同或出国协议中明确约定“机票、签证费用由雇主承担”，则无论您是否干满几个月，雇主均无权要求您返还费用。这是雇主招聘的固定成本，您无需承担。
• 员工承担或分摊：若合同约定“费用由员工先行承担，工作满一定期限后由雇主报销”或“按工作时长分摊费用”，则您未干满约定时间可能需按比例返还部分费用。例如：合同约定工作满1年报销全部费用，您仅工作3个月，则可能需返还剩余9个月的分摊费用。
• 关键点：合同条款是核心依据。若雇主未在合同中明确约定费用承担方式，或约定模糊（如仅口头承诺），则您有权拒绝返还费用。

2. 若合同未约定或约定无效

• 法律默认规则：根据《民法典》合同编，若合同未约定费用承担方式，且双方无法达成补充协议，则费用应由实际受益方承担。若您未完成约定工作，但已提供部分劳务（如工作3个月），雇主作为实际受益方可能需承担部分费用。
• 公平原则：法院或仲裁机构可能根据“公平原则”裁决，例如：要求您承担部分费用（如30%-50%），但需雇主证明费用实际发生且与您的工作直接相关。
• 例外情形：若雇主存在欺诈（如虚假招聘）、胁迫（如扣押证件）或未提供约定劳动条件（如未支付工资），您有权解除合同且无需返还费用，甚至可要求雇主赔偿损失。

3. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、费用支付凭证（如机票发票、签证申请记录）、工作记录（如考勤表、工资条）等，以证明费用实际发生及您的实际工作时长。
• 协商优先：若雇主要求返还费用，可先协商分摊比例（如按实际工作月数分摊），避免诉讼成本。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需在出国前确认是否适用中国劳动法，或根据目的地国法律处理）。

总结：费用处理需以合同约定为准，无约定时按实际履行情况及公平原则裁决。建议您优先核对合同条款，并保留相关证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我咨询。