结论：工伤十级员工自己离职，除了一次性就业补助金外，一般情况下不能要求单位单独赔偿N+1的经济补偿，但在特定情形下可能获得经济补偿。

分析：

1. 一次性就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级员工在离职时，有权获得一次性就业补助金。这是对员工因工伤导致的就业能力下降的一种补偿。

2. N+1经济补偿：

   • “N+1”经济补偿通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据员工的工作年限（N）和一个月工资（1）向员工支付的经济补偿。这种补偿一般适用于用人单位主动解除劳动合同且未提前三十日书面通知员工的情况。
   • 对于工伤十级员工自己离职的情况，如果离职是员工主动提出的，且没有证据表明用人单位存在违法解除劳动合同的情形，那么员工通常无权要求用人单位支付“N+1”经济补偿。

3. 特定情形下的经济补偿：

   • 如果员工能够证明用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为是导致员工离职的原因，那么员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非“N+1”模式，而是根据《劳动合同法》的相关规定进行计算。
   • 另外，如果员工与用人单位在离职时达成了特定的协议，如用人单位自愿支付额外的经济补偿以换取员工的快速离职等，那么员工也可能获得额外的经济补偿。但这种情况下的补偿是基于双方协议，而非法律规定。

建议：

• 对于工伤十级员工来说，在离职前最好与用人单位进行充分沟通，明确离职的原因、补偿的种类和金额等事项。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工伤十级员工自己离职时，除了一次性就业补助金外，一般情况下不能要求单位单独赔偿N+1的经济补偿。但在特定情形下，如用人单位存在违法行为或双方达成特定协议时，员工可能获得额外的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。