工伤休假对方全责赔付了误工费公司还用付工资吗-谷东律师

工伤休假对方全责赔付了误工费公司还用付工资吗-谷东律师｜法行宝

2025-08-31 劳动纠纷

结论：一般情况下，对方赔付误工费后，公司原则上无需再发工资，但存在特殊情况，公司仍需支付工资，具体要依合同和实际情况判断。以下为你详细分析：

通常情况：公司无需再发工资

误工费主要是针对因为侵权行为而让受害人耽误了工作，导致收入减少的一种赔偿。而公司给的工资，是劳动者付出劳动之后应得的报酬。从性质上来说，二者有所不同。当对方已经赔付了误工费，在通常情况下，公司从原则上来说，就没必要再给工资。例如，小张在上班途中遭遇交通事故，对方全责并赔付了小张因受伤无法工作期间的误工费，此时小张所在公司一般无需再额外支付其该期间的工资。

特殊情况：公司仍需支付工资

劳动合同有特别约定：如果双方在劳动合同里有特别的约定，像在工伤这类情况里，即便有对方赔付的误工费，公司还是得按照合同的约定来支付工资。比如，小李与公司签订的劳动合同中明确规定，员工因工伤休假期间，公司需正常支付工资，那么即使小李获得了对方赔付的误工费，公司仍要按照合同约定支付工资。
符合公司应发工资情形：如果是因为侵权行为，使得劳动者没办法正常地提供劳动，并且这种情况又刚好属于公司应该支付工资的情形，比如说病假之类的，那公司可能就需要在把对方赔付的误工费扣除之后，再把相应的工资给支付了。例如，小赵因他人侵权受伤请假，该请假期间属于公司规定的病假范畴，且小赵符合公司请假及工资支付规定，此时公司可能需要扣除误工费后支付相应工资。不过，若侵权赔偿中的误工费计算基础与公司工资存在重合部分，可能存在争议，但一般来说，侵权赔偿是对侵权行为造成损失的补偿，公司工资是基于劳动关系的支付，二者在法律性质上不同，通常公司仍需按规定支付工资，但具体需结合实际情况和证据综合判定。

法律依据及相关后果

法律依据：从法律角度看，如果员工因侵权受伤请假，在侵权案件中获得误工费赔偿，公司工资发放需分情况讨论。若该请假期间属于病假等正常请假范畴，且员工符合公司请假及工资支付规定，公司应按照劳动合同约定和规章制度支付工资。因为员工与公司存在劳动关系，付出了相应劳动（此前正常工作），公司有支付报酬的义务。
相关后果：若公司在员工误工期间正常发放了工资，那么侵权赔偿中误工费获得后，公司有权要求员工返还已发工资对应的误工期间部分，这是基于员工不能因同一误工损失获得双重利益。若公司在员工误工期间未发放工资，员工获得的误工费赔偿就无需返还给公司，因为员工实际遭受了收入损失，侵权方的误工费赔偿是对其该损失的补偿。同时，公司不得在员工因侵权受伤依法请假期间违法克扣工资，否则将面临劳动法律责任，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

如果你在工伤休假及工资支付方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

结论：对方赔了误工费后，公司是否还要付工资，取决于具体情境及当地法律规定。在民事侵权与工伤竞合的情况下，误工费和工伤工资（停工留薪期工资）有可能同时获得；而在单纯工伤情形下，则只涉及工伤工资。一、核心概念界定误工费：通常指在民事侵权案件中，受害人因人身损害导致无法正常工作而减少的收入。这种费用常见于交通事故等人身损害赔偿纠纷，由侵权方承担。工伤工资（停工留薪期工资）：依据《工伤保险条例》，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、不同情形下的分析民事侵权与工伤竞合当劳动者在上下班途中遭遇交通事故，且该事故被认定为工伤时，若第三方为责任方，劳动者有权向肇事方主张民事赔偿，这包括误工费。同时，劳动者也可享受工伤保险待遇，即停工留薪期工资。在这种情况下，误工费和工伤工资是可以同时获得的。但需注意，部分地区可能采取“补充赔偿模式”，即民事赔偿与工伤保险待遇不能重复享受，具体以当地法律规定为准。若因第三方造成的伤害被认定为工伤，治疗期间原工资待遇不变，由单位支付。此时，若从肇事者处获得的赔偿不足以弥补全部损失，差额部分仍应由肇事者承担。这意味着，即使获得了误工费，如果不足以覆盖全部工资损失，公司仍需支付差额部分的工伤工资。单纯工伤情形在不存在第三人侵权的情况下，如劳动者因自身原因或工作环境等因素导致工伤，则不涉及误工费问题。此时，劳动者应依据《工伤保险条例》享受停工留薪期工资及其他相关工伤保险待遇，公司需按照法律规定支付工伤工资。三、法律建议在面临此类问题时，建议劳动者首先了解当地的具体法律规定和政策，以确定自己是否有权同时获得误工费和工伤工资。劳动者应保留好所有相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时进行维权。如果对法律条款或当地政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。四、可能的法律后果如果劳动者在民事侵权与工伤竞合的情况下，未能正确主张自己的权益，可能会导致部分损失无法得到赔偿。如果公司未按照法律规定支付工伤工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

结论：在交通事故导致的工伤情况下，即使责任方已经赔付了误工费，公司是否还需要支付工资，这主要取决于具体的法律规定以及公司的相关政策，但通常情况下，公司仍需支付工伤期间的工资，与责任方赔付的误工费并不冲突。分析说明：工伤期间的工资支付义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因交通事故导致工伤，公司在停工留薪期内仍有义务支付其工资。误工费与工资的关系：误工费是交通事故责任方对受害者因事故导致无法工作而损失的收入进行的赔偿。它属于民事赔偿范畴，与工伤保险待遇中的工资支付是两个不同的法律关系。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，由用人单位支付。在工伤情况下，工资的支付是用人单位的法定义务，不因受害者是否获得其他赔偿而免除。实际操作中的考虑：在实际操作中，如果责任方已经赔付了误工费，公司可能会与员工协商，看是否可以从工伤工资中扣除相应部分。但这种扣除必须基于双方的协商一致，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司未经员工同意擅自扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊场景：如果员工在交通事故中负主要责任或全部责任，且该事故被认定为非工伤（如员工在上下班途中因个人原因导致的事故），则公司可能无需支付工伤期间的工资。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。建议与行动：对于员工而言，如果发生交通事故导致工伤，应及时向公司报告，并了解公司的相关政策和法律法规，确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝支付工伤期间的工资或擅自扣除工资，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于公司而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付工伤期间的工资；同时，也可以与员工协商，就误工费的赔付与工资支付进行妥善处理。相关法规：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：车祸导致的工伤休假期间，保险公司是否赔偿误工费需分情况讨论，主要取决于保险类型、责任认定及是否构成双重赔偿等关键因素。以下是具体分析：若购买的是“商业车险中的车上人员责任险” 赔偿逻辑：该险种属于商业保险，赔偿范围通常包括车上人员因交通事故导致的医疗费、误工费等损失，但需以“侵权责任”为前提（即对方车辆或本车存在过错）。关键点：若事故责任在对方车辆，应由对方交强险或商业三者险优先赔偿误工费；若本车有责任，车上人员责任险可补充赔偿。误工费需提供收入证明（如工资流水、纳税记录等），按实际减少的收入计算。注意：若已通过工伤保险获得误工费（如停工留薪期工资），商业险可能以“损失已填补”为由拒赔，需结合保险合同条款判断。若构成“工伤”且单位已缴纳工伤保险赔偿逻辑：根据《工伤保险条例》，工伤休假期间（即停工留薪期）的工资由单位按月支付，标准为本人原工资福利待遇，无需通过保险公司赔偿。关键点：工伤保险属于法定强制保险，与商业车险性质不同，两者可并行主张（但误工费部分可能因“损失不重复获赔”原则被调整）。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由单位承担。若同时涉及“交通事故侵权”与“工伤” 双重赔偿规则：根据司法实践，除医疗费等实际支出项目外，误工费（工伤中的停工留薪期工资）与交通事故中的“误工损失”可双重主张，但需满足：交通事故责任方未全额赔偿误工费；工伤保险基金或单位已支付停工留薪期工资，但不足部分可向侵权方追偿。例外情形：部分地区法院可能认为误工费与停工留薪期工资性质相同，仅支持补差赔偿（即按较高者赔偿，不重复获赔）。若购买的是“意外险等商业人身保险” 赔偿逻辑：意外险通常按合同约定赔偿“残疾/医疗/住院津贴”等，误工费一般不在保障范围内，除非产品特别约定。关键点：需仔细阅读保险条款，确认是否包含“误工损失”或“收入损失”保障。行动建议收集证据：保留事故认定书、医疗证明、收入证明、保险合同等材料；分情况主张：向交通事故责任方主张误工费（需证明实际收入减少）；向单位或工伤保险基金主张停工留薪期工资；若商业险条款明确赔偿误工费，可同步申请理赔。协商或诉讼：若保险公司拒赔，可依据保险合同或法律规定，通过协商、投诉（如银保监会）或诉讼解决。如有进一步细节（如保险类型、责任划分等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

结论：在您被车撞且对方全责的情况下，若休息期间公司已给付工资，您是否还能从保险公司或责任方获得误工费，这主要取决于您公司给付工资的性质以及保险合同或相关法律的具体规定。一般情况下，如果公司给付的是正常工资，且未包含因事故导致的额外损失补偿，您仍有权向责任方主张误工费；但如果公司已通过其他方式（如带薪休假、病假工资等）补偿了您的误工损失，则可能无法再重复获得误工费。详细分析：误工费的定义与性质：误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。它是对受害人因事故导致的实际经济损失的补偿。公司给付工资的性质：如果公司给付的是您正常工作期间的工资，且这部分工资并未特别针对事故导致的误工进行补偿，那么您因事故导致的额外误工损失（如超出正常病假或休假时间的部分）仍然有权向责任方主张。如果公司已通过带薪休假、病假工资或其他方式，全额补偿了您因事故导致的误工损失，那么您可能无法再从责任方获得额外的误工费。保险合同与法律规定：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，因交通事故造成他人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果您购买了相关保险（如交通事故责任强制保险或商业保险），且保险合同中明确规定了误工费的赔偿条款，那么您可以根据保险合同向保险公司主张误工费。但需要注意的是，保险公司可能会根据合同条款对赔偿金额进行限制或调整。实际操作建议：首先，与您的公司沟通，明确公司给付工资的性质和目的，以及是否包含了因事故导致的误工损失补偿。其次，查看您的保险合同，了解保险条款中关于误工费的赔偿规定。最后，如果公司未全额补偿您的误工损失，且保险合同中有相关赔偿条款，您可以向责任方（即对方车主或其保险公司）主张误工费。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。特殊情况说明：如果事故导致您长期无法工作，且公司无法继续支付工资或您已离职，那么您完全有权向责任方主张全部误工损失。在某些情况下，即使公司已支付工资，但如果该工资低于您正常工作时的收入水平，您仍可以就差额部分向责任方主张误工费。总结与建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据（如工资单、病假证明、保险合同等），以便在需要时提供证明。如果您对如何主张误工费或相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在工伤情况下，侵权方支付误工费后，公司是否还需承担相关责任，需根据具体情况判断。一般来说，若侵权方支付的误工费已涵盖员工因工伤导致的全部收入损失，且符合相关法律规定，公司可能无需再额外支付；但若存在不足或特定情形，公司仍需承担相应责任。分析说明：侵权方支付误工费的性质：误工费是侵权方因造成员工工伤而应支付的赔偿之一，旨在补偿员工因工伤导致的收入损失。若侵权方已全额支付误工费，且该费用与员工实际收入损失相符，那么从侵权赔偿的角度来看，员工已得到了相应的补偿。公司责任与工伤保险的关系：根据《工伤保险条例》，公司应为员工缴纳工伤保险，员工在工伤情况下享有工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资（即误工费的一种形式）、伤残补助金等。若公司已依法为员工缴纳工伤保险，且工伤保险基金已支付或应支付相关待遇，那么公司在某些情况下可能无需再额外支付误工费。但需注意，停工留薪期工资通常由公司支付，而非工伤保险基金。侵权方支付与公司支付的关系：若侵权方支付的误工费已涵盖员工停工留薪期的全部工资损失，且符合相关法律规定，公司可能无需再支付停工留薪期工资。但若侵权方支付的误工费不足或未涵盖某些特定费用（如护理费、交通费等），公司可能仍需根据工伤保险规定或相关法律法规承担相应责任。此外，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么即使侵权方已支付误工费，公司仍需承担工伤保险待遇的全部或部分责任。特殊情况下的公司责任：若员工因工伤导致伤残或死亡，公司可能还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等费用，这些费用与侵权方支付的误工费是独立的。若员工与侵权方之间存在争议或诉讼，且法院判决侵权方需支付额外赔偿（如精神损害抚慰金等），这并不影响公司根据工伤保险规定应承担的责任。法律建议：对于员工而言，在工伤情况下应首先了解自己的工伤保险待遇和侵权赔偿权利，及时与公司及侵权方沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时及时协助其申请工伤保险待遇。同时，若涉及侵权赔偿问题，应与公司法律顾问或律师沟通协商，明确公司责任范围，避免不必要的法律风险。行动建议：若您作为员工在工伤情况下遇到侵权方支付误工费与公司责任的问题，建议收集相关证据（如工资单、医疗证明、工伤认定书等），并咨询专业律师以了解自己的合法权益和维权途径。若您作为公司代表在处理员工工伤问题时遇到类似情况，建议及时与公司法律顾问或律师沟通协商，明确公司责任范围，并依法处理相关事宜以避免法律风险。

结论：在下班路上被车撞且对方全责的情况下，公司支付了工资，责任方（即肇事方）仍然需要支付误工费。以下是详细分析：一、交通事故责任与赔偿交通事故责任划分：根据交通法规，对方车辆全责意味着对方应承担全部的赔偿责任。这包括因事故导致的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。误工费的支付：误工费是指因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。在对方全责的情况下，肇事方有义务支付受害人的误工费，以补偿其因事故导致的经济损失。二、公司支付工资与肇事方支付误工费的关系公司支付工资的性质：公司支付工资是员工与公司之间的劳动关系所决定的，是员工因提供劳动而应得的报酬。这与交通事故中的赔偿责任是两个独立的法律关系。肇事方支付误工费的必要性：尽管公司已经支付了工资，但这并不免除肇事方支付误工费的义务。因为误工费是肇事方因侵权行为给受害人造成的经济损失，应当由肇事方承担。公司支付工资并不构成对肇事方支付误工费的替代或抵消。三、特殊情况下的考虑工伤保险与交通事故赔偿的竞合：如果员工因事故被认定为工伤，且公司已为员工缴纳工伤保险，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资等。但这并不影响员工向肇事方主张误工费等民事赔偿。在工伤保险与交通事故赔偿竞合的情况下，员工可以同时获得两者的赔偿，但需注意避免重复获得相同项目的赔偿。公司未缴纳工伤保险的情况：如果公司未为员工缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤，那么公司可能需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用，包括停工留薪期工资等。但这同样不影响员工向肇事方主张误工费等民事赔偿。四、法律建议及时收集证据：在发生交通事故后，应及时收集相关证据，如医疗证明、工资单、交通事故责任认定书等，以证明自己的损失和肇事方的责任。与肇事方协商赔偿：在证据充分的情况下，可以与肇事方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求肇事方支付误工费等赔偿。关注工伤保险待遇：如果员工被认定为工伤，应及时向公司或工伤保险基金申请工伤保险待遇，以保障自己的合法权益。五、可能的法律后果如果肇事方拒绝支付误工费等赔偿，受害人可以向法院提起诉讼，要求肇事方承担相应的法律责任。法院将根据事实和法律规定，判决肇事方支付相应的赔偿金额。综上所述，在下班路上被车撞且对方全责的情况下，公司支付了工资并不免除肇事方支付误工费的义务。受害人有权向肇事方主张误工费等民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在弄伤别人并要求对方支付误工费的情况下，公司是否继续支付病假工资，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析。一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：许多公司都有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工在病假期间的工资支付情况。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间工资的支付方式和标准，那么公司应当按照这些规定来执行。劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于病假工资支付的条款。如果劳动合同中明确规定了病假期间工资的支付方式和标准，那么公司应当遵守这些约定。二、相关法律法规的规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：根据该规定，企业职工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。误工费与病假工资的关系：误工费是因他人侵权导致受害人无法正常工作而产生的收入损失赔偿。这与病假工资是两个不同的概念。病假工资是员工因病或非因工负伤而享受的待遇，而误工费是受害人因侵权行为而遭受的损失。因此，即使你要求对方支付误工费，这并不影响你按照公司规章制度或劳动合同约定享受病假工资。三、实际操作建议查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。与公司沟通：如果你对病假工资的支付情况有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。咨询法律专业人士：如果你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以咨询法律专业人士（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的维权途径。四、可能的法律后果如果公司未按照规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定支付病假工资，你可能有权要求公司补发工资，并可能因此获得一定的赔偿。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。总结与建议：在弄伤别人并要求对方支付误工费的情况下，公司是否继续支付病假工资取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。建议你首先查阅相关文件，了解具体情况，并与公司进行沟通。如果有任何疑问或不满，可以咨询法律专业人士以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

当对方全责并报了工伤后，保险公司通常是会赔偿误工费的。以下是对这一问题的详细解答：一、误工费赔偿的合理性工伤导致的误工损失：工伤本身会导致员工因受伤而无法正常工作，由此产生的误工损失应得到赔偿。即使存在对方全责的情形，工伤赔偿与民事侵权赔偿并不冲突，员工有权同时主张。对方全责的赔偿责任：对方全责意味着其对员工因工伤导致的误工损失负有直接的赔偿责任。因此，员工可以向对方（或其保险公司）主张因误工而减少的收入，包括工资、奖金等实际损失。二、误工费赔偿的流程与要求提供证据：为了获得误工费赔偿，受害人需要提供相关证明。这包括收入状况证明（如用人单位开具的工资证明、银行工资流水等）和误工时间证明（如医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等）。保险公司审核：保险公司会对提供的证据进行审核。如果证据充分且合理，保险公司会在责任限额内承担赔偿责任。若证据不充分或不合理，保险公司可能会减少赔偿金额甚至拒绝赔偿。超出限额的处理：若赔偿金额超出保险公司的责任限额，超出部分应由对方责任人自行承担。三、特殊情况下的处理对方死亡：如果对方全责但已经死亡，其保险公司仍然需要在保险责任限额范围内进行赔偿。若保险赔偿后仍有不足部分，可能需要用对方的遗产来赔偿。保险公司拒赔：如果保险公司拒绝赔偿，受害人可以通过与保险公司协商、向银保监会投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，当对方全责并报了工伤后，保险公司通常是会赔偿误工费的。但受害人需要提供充分的证据来证明自己的误工损失，并按照法律规定的程序和要求进行索赔。如果遇到特殊情况或保险公司拒赔的情况，受害人可以采取相应的措施来维护自己的权益。

职工下班路上工伤，对方全责赔偿误工费后，公司仍需支付工资。下面我将详细解释这一结论：法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了用人单位在职工工伤期间的工资支付责任。同时，最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中也明确指出，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用的范畴，因此即使工伤职工已经获得第三人赔付的误工费，也有权要求用人单位支付停工留薪期工资。实际情况分析工伤认定与赔偿：职工在下班路上发生工伤，且已经过工伤认定，并获得了第三方的误工费赔偿。这并不影响其享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。公司支付责任：尽管职工已经从第三方获得了误工费赔偿，但公司仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。这是因为停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，与第三方赔偿的误工费性质不同，互不替代。特殊情况处理：如果公司认为存在特殊情况，如职工已经获得全额赔偿、公司经济困难等，可以与公司协商解决或寻求法律援助。但一般情况下，公司不能因职工已获得第三方赔偿而拒绝支付停工留薪期工资。结论与建议综上所述，职工下班路上工伤，对方全责赔偿误工费后，公司仍需按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资。如果公司拒绝支付或存在其他争议，职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。同时，建议公司在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，保障职工的合法权益。

结论：在上班路上发生交通事故且对方全责的情况下，即使对方已经支付了误工费，公司是否还需要支付工资给你，这主要取决于你的伤势情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：从工伤保险的角度：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果你的伤势被认定为工伤，那么根据工伤保险的规定，你可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使对方已经支付了误工费，公司仍然需要按照你的原工资标准支付你停工留薪期间的工资。从公司规章制度的角度：不同的公司可能有不同的规章制度，有些公司可能规定在员工发生工伤或交通事故时，除了工伤保险的赔偿外，公司还会给予一定的额外补偿或支持。有些公司则可能规定，如果员工已经从第三方（如交通事故的对方）获得了赔偿，公司就不再额外支付工资或补偿。但这种规定需要符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。从实际操作的层面：如果对方已经支付了误工费，且这笔费用足以覆盖你因事故导致的收入损失，那么从实际操作的层面来看，公司可能不再额外支付工资。但这并不意味着公司没有法律义务支付，而是取决于公司的具体做法和你的协商结果。如果对方支付的误工费不足以覆盖你的收入损失，或者公司愿意给予你额外的支持，那么公司仍然需要支付你相应的工资或补偿。建议：首先，你应该及时向公司报告事故情况，并了解公司的相关规章制度和工伤保险政策。其次，你可以与公司协商确定停工留薪期间的工资支付问题。如果公司拒绝支付或支付不足，你可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。最后，如果你对工伤保险政策或公司的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。额外提醒：在处理此类事故时，务必保留好所有相关的证据和文件，如交通事故认定书、医疗证明、误工费支付凭证等，以便在需要时提供证明。如果你的伤势较重或涉及复杂的法律问题，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保你的合法权益得到充分保障。

关于您提出的“工伤期间工资发放保险公司赔偿误工费了公司也要赔付吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、工伤保险情形下的赔付原则在工伤保险情形下，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，这段时间被称为停工留薪期。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤保险基金支付了停工留薪期的工资待遇（即误工费），用人单位仍然有义务按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。二、商业保险情形下的赔付原则如果职工还购买了商业保险（如意外险包含误工赔偿），那么商业保险的赔付与工伤保险是独立的。在商业保险情形下，用人单位的支付义务取决于保险赔偿金额与职工实际误工损失的关系：若保险赔偿足以弥补误工损失：用人单位通常无需额外支付。若保险赔偿不足以弥补误工损失：用人单位需补足差额部分。三、特殊情况的处理停工留薪期期限：一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不超过12个月。停工留薪期结束后：若职工经劳动能力鉴定有伤残等级且需继续治疗休息，单位仍需按停工留薪期的规定支付工资福利待遇；若职工能正常上班，单位按正常出勤支付工资；若职工不能从事原工作或单位另行安排的工作，应享受相应的伤残待遇。四、判定依据与争议解决判定依据：具体情形需依据劳动合同、保险条款及相关法律法规进行判定。争议解决：如出现争议，首先通过双方协商解决；协商不成时，可借助法律途径寻求妥善处理办法。综上所述，在工伤保险情形下，无论工伤保险基金是否已支付停工留薪期工资待遇，用人单位在停工留薪期内均需按照职工原工资福利待遇按月支付工资。而在商业保险情形下，用人单位的支付义务则需根据保险合同及实际赔偿情况确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤期间的工资发放和保险赔付问题。