结论前置：单位擅自变更员工岗位，若因此导致员工解除劳动合同，单位需根据员工的工作年限支付经济补偿金；若单位的行为构成违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。

一、赔偿原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，且不存在法定变更事由（如劳动者不能胜任工作、患病等），则构成违法调岗。在此情况下，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金或赔偿金。

• 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、具体赔偿计算

1. 经济补偿金计算：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

2. 赔偿金计算：

   • 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 示例：若上述员工被违法解除劳动合同，则赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

三、合法调岗与补偿方式

1. 基于法定事由的调岗：

   • 如劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作等，用人单位可依法调岗。
   • 调岗时应遵循一定程序，如提供培训或调整待遇，以保障劳动者权益不受重大影响。

2. 生产经营需要的调岗：

   • 用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性（如岗位相关性、待遇不变等），劳动者应予配合。
   • 若调岗引发争议，用人单位需承担证明调岗合理性的责任。

四、特殊情况处理

• 高薪劳动者限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、劳动者权益保护建议

• 面对单位擅自变更岗位的情况，劳动者有权拒绝并要求单位出具调岗通知书或搜集相关证据。
• 若单位强行调岗或因此解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：单位在擅自变更员工岗位时，应充分考虑调岗行为的合法性与合理性，尊重并保障劳动者的合法权益。劳动者在面对此类问题时，也应了解自己的法律权益，采取适当措施维护自身利益。双方应通过协商沟通解决分歧，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。