结论：劳务新增自愿交社保的行为，在符合法律规定和程序的前提下，是合法的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于劳务关系中的劳动者，虽然其与用人单位之间并非典型的劳动关系，但若双方自愿并达成一致，可以按照法律规定参加社会保险。
   • 自愿交社保并不违反法律的强制性规定。法律并未禁止劳务关系中的双方自愿参加社会保险，只要双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，并按照规定缴纳社会保险费，就是合法的。

2. 从程序合法性角度：

   • 自愿交社保需要遵循一定的程序。首先，双方应当签订书面的劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，包括社会保险的缴纳方式和比例等。
   • 其次，用人单位或劳务提供者应当按照规定向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 只要这些程序得到妥善执行，自愿交社保的行为就是合法的。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳务新增自愿交社保可能会遇到一些具体问题，如社会保险费的缴纳比例、缴纳方式等。这些问题可以通过双方协商解决，并可以在劳务合同或协议中明确约定。
   • 另外，需要注意的是，自愿交社保并不意味着可以随意改变社会保险的缴纳标准或方式。双方应当遵循社会保险法的相关规定，确保社会保险的缴纳合法、合规。

建议：

• 在进行劳务新增自愿交社保时，建议双方签订书面的劳务合同或协议，并明确约定社会保险的缴纳方式和比例等事项。
• 同时，建议双方遵循社会保险法的相关规定，按时足额缴纳社会保险费，以确保社会保险的合法性和有效性。
• 若在执行过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和指导。