还有一年退休时签订的劳务合同，若公司解除合同，是否有赔偿需分情况讨论：
一、劳务合同与劳动合同的本质区别
劳务合同与劳动合同在法律性质上有显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》的约束。这意味着，劳务合同下的权利义务关系，需依据合同具体条款来确定，而非直接适用劳动法中的相关规定。
二、公司解除劳务合同是否有赔偿
合同有约定：
- 如果劳务合同中明确约定了公司解除合同需支付赔偿金，那么公司应当按照合同约定履行赔偿义务。
合同无约定：
- 若劳务合同中未约定赔偿事项，通常情况下，公司解除劳务合同无需支付赔偿金。但这并不意味着公司可以随意解除合同，其解除行为仍需符合合同约定及法律法规的规定。
三、公司解除劳务合同的合法情形
协商一致解除：
- 如果双方经平等自愿、协商一致，可以解除劳务合同。在此情况下，通常无需支付赔偿金，除非合同中有特别约定。
因劳动者过错解除：
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，公司有权单方面解除劳务合同，且无需支付赔偿金。
合同目的无法实现：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果因一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现，另一方可以解除合同。在此情况下，解除合同的一方可能无需支付赔偿金，但需根据实际情况判断是否需承担其他违约责任。
四、法律救济途径
- 如果公司解除劳务合同的行为违反了合同约定或法律法规，劳动者有权要求相应的法律救济。这包括但不限于要求公司继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。
- 劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、建议
- 仔细阅读合同条款：在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于合同解除和赔偿的约定。
- 保留相关证据：在合同履行过程中，劳动者应保留好与合同相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：如果遇到公司解除劳务合同的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结来看，还有一年退休时签订的劳务合同，若公司解除合同，是否有赔偿需根据合同具体条款和实际情况来判断。劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在遇到问题时及时咨询专业律师。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。