不是工作时间开会缺席能不能扣钱-储英芳律师

不是工作时间开会缺席能不能扣钱-储英芳律师｜法行宝

2025-08-31 劳动纠纷

不是工作时间开会缺席，用人单位一般不能随意扣钱，但具体情形需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了非工作时间开会缺席的处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，则可能具有法律效力。但处罚措施必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了非工作时间开会缺席的处罚条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可能依据劳动合同进行处罚。但劳动合同中的处罚条款同样需要合理，不能过度侵犯劳动者的权益。

2. 扣钱的合法性与合理性

合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不能随意扣钱，必须基于合法、合理的理由。若非工作时间开会缺席并不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位扣钱可能缺乏法律依据。
合理性：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，扣钱的金额和方式也需要合理。扣钱应当与劳动者的过错程度相适应，不能过度惩罚。例如，若劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法参加非工作时间会议，用人单位应考虑实际情况，避免不合理的扣钱。

3. 可能的法律后果

劳动者维权：若用人单位无正当理由扣钱，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。
用人单位责任：若用人单位扣钱行为违反法律法规或劳动合同约定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和劳动关系稳定性。

建议与总结

劳动者角度：若遇到非工作时间开会缺席被扣钱的情况，建议首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，判断扣钱的合法性与合理性。若认为扣钱不合理，可与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位角度：建议用人单位在制定规章制度和劳动合同时，明确非工作时间开会缺席的处理方式，并确保处理方式合法、合理。同时，在处理此类情况时，应充分考虑劳动者的实际情况和过错程度，避免过度惩罚。

总之，不是工作时间开会缺席，用人单位不能随意扣钱。具体情形需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，不去开会公司不能随意扣工资，但具体还需根据开会时间、劳动合同或规章制度以及是否存在紧急情况等因素来判断。一、一般情况分析工作时间与会议安排：如果会议是在正常的工作时间内安排，员工有义务参加。但即便如此，公司也不能随意以未参加会议为由扣工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。如果会议是在下班时间或休息时间安排，这实际上构成了加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司要求员工加班需要与员工协商一致，并支付加班费。未经协商一致的加班安排，员工有权拒绝，公司也不能因此扣工资。克扣工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司因员工未参加会议而扣工资，且该会议并非在正常工作时间内或未经协商一致的加班，那么公司的行为属于克扣工资的违法行为。二、特殊情况分析劳动合同或规章制度有明确规定：若劳动合同中明确约定，在某些特定情况下（如遇到紧急业务需求、重要会议等），公司有权要求员工参加会议，并且员工知晓并同意该条款；同时，公司的规章制度也有相关规定，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法并已向劳动者公示。那么，在员工无正当理由不参加会议时，公司按照规定扣工资可能会被认可。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。紧急情况：遇到自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况时。公司要求员工参加紧急会议或处理紧急事务，员工拒绝且没有合理理由，公司按照合法的规章制度扣工资，可能会得到法律支持。但这种情况同样较为特殊，且需要满足紧急性和必要性的条件。三、劳动者权益保护措施如果公司因员工未参加会议而扣除了工资，且员工认为该行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明情况并要求补发工资。在沟通过程中，可以引用相关的法律法规来支持自己的观点。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补发工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查和处理，并可能要求公司补发工资及支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求公司支付被扣的工资及相应的赔偿。总结：不去开会公司能否扣工资，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，公司不能随意扣工资；但在特定情况下，如劳动合同或规章制度有明确规定或遇到紧急情况时，公司扣工资可能具有一定合理性。如果员工认为公司的扣工资行为不合法，可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在大多数情况下，休班时间开会不到就扣钱的做法是不合法的。除非满足特定条件，如双方有合法有效的合同约定或公司规章制度经过民主程序制定且合理，否则雇主无权对雇员进行罚款或扣钱。一、罚款或扣钱的权限与法律依据罚款或扣钱权限：罚款或扣钱作为行政处罚或经济处罚的一种，原则上只能由国家行政机关或法律授权的机构实施。公司作为企业法人，并不具备直接对员工进行罚款或扣钱的法定权力。因此，在一般情况下，雇主对雇员进行罚款或扣钱是违法的。劳动合同与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。劳动合同中通常不会包含休班时间必须参加会议及罚款或扣钱的条款。若用人单位擅自罚款或扣钱，属于单方面变更劳动合同内容，违反了劳动合同法。同时，《工资支付暂行规定》明确规定了可以代扣工资的情形，休班时间开会不到罚款或扣钱并不在此列，因此属于克扣工资行为。二、合同约定与公司规章制度的合法性合同约定：如果单位与员工之间有明确的协商，并达成了关于休班时间开会不到将进行罚款或扣钱的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么罚款或扣钱可能被视为合同约定的违约责任承担方式。但罚款或扣钱数额必须合法合理，不能过高或过低，且需双方自愿达成。公司规章制度：若公司规章制度经过工会或职工代表民主程序制定，明确规定休班时间开会属于工作必要的延续部分，并对无故不到会设定了合理的处罚措施，且该规章制度已向劳动者公示告知，那么这种情况下的罚款或扣钱可能具有一定合法性。但罚款或扣钱措施仍需符合劳动法等相关法律的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。三、劳动者休息权与用人单位管理权的平衡休息权保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。员工的休班时间属于其休息时间，受法律保护。公司无权无偿占用员工的休息时间，更无权因此对员工进行罚款或扣钱。加班的合法性：公司因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且遵守法定的时间限制。未经协商或超出法定时间限制的加班是违法的。对于休班时间开会，若未事先协商且未支付加班费或给予相应补偿，公司无权对拒绝参加的劳动者进行罚款或扣钱。四、劳动者的维权途径如果劳动者遇到休班时间开会不到被罚款或扣钱的情况，应先与用人单位沟通协商，要求其说明罚款或扣钱的依据。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、罚款或扣钱通知等，以证明自己的权益受到了侵害。总结与建议：在大多数情况下，休班时间开会不到就扣钱的做法是不合法的。公司应尊重劳动者的休息权，避免未经协商或违法延长工作时间，并通过合法手段来管理和约束员工的行为。如果劳动者遇到此类情况，应积极维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“缺席扣工资”的问题，结论前置如下：合法性前提：用人单位扣除工资必须基于合法有效的规章制度或劳动合同约定，且不得违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等）。扣款情形与比例：事假：通常按实际缺勤天数扣除日工资（日工资=月工资÷21.75天），但需确保扣除后不低于当地最低工资标准。旷工：用人单位可按规章制度扣除旷工天数的工资，甚至额外处罚（如扣发绩效奖金），但单日扣款一般不超过日工资的200%（部分地区规定更高上限）。病假：需按医疗期规定支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%，具体依地方规定），不得直接按旷工处理。程序要求：扣除工资需履行告知义务（如通知员工、说明扣款依据），且规章制度需经民主程序制定并公示。详细分析：一、合法性核心：制度依据与法律底线用人单位扣减工资必须满足两个条件：制度依据：需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定书面规章制度，并明确缺席的扣款规则（如旷工一天扣3天工资是否合理需结合地方规定）；法律底线：扣除后员工实得工资不得低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月），且不得以罚款形式变相克扣（如“迟到1次扣500元”可能违法）。二、不同缺席情形的扣款规则事假：员工因私事请假，用人单位可不予支付当日工资，但需员工提前申请并获批。示例：月工资8000元，事假1天，扣除工资=8000÷21.75≈367.82元。旷工：员工无正当理由缺勤，用人单位可按制度扣款，但需注意比例限制：日工资比例：单日扣款一般不超过日工资的200%（如日工资400元，最多扣800元）；地方规定：部分地区（如广东）规定旷工扣款不得超过当月工资的20%。风险点：若制度规定“旷工1天扣3天工资”，可能因显失公平被认定无效。病假：员工因病或非因工负伤需停工治疗，用人单位需支付病假工资（具体比例依地方规定）：上海：连续工龄<2年，按60%支付；≥8年，按100%支付；北京：最低不低于最低工资标准的80%。注意：病假工资不得低于最低工资标准的80%（部分地区无此限制）。三、程序合规性：避免“未告知即扣款” 即使制度合法，用人单位也需履行以下程序：通知员工：扣款前需书面告知员工缺席事实、扣款依据及金额；提供申诉渠道：允许员工对扣款提出异议（如提供病假证明补交）；保留证据：保存考勤记录、请假单、制度公示照片等，以备劳动仲裁时举证。建议：若您因缺席被扣工资，可先核对公司制度是否合法、扣款比例是否合理、程序是否合规。如有疑问，可直接向我咨询具体情形，我会结合您所在地区的规定进一步分析。

结论：开会没去是否扣钱符合劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度合法情形：如果公司的规章制度中明确规定了员工未参加会议属于违纪行为，并规定了相应的扣款措施，且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或告知，那么公司依据规章制度对未参加会议的员工进行扣款，是合法的。违法情形：如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如扣款金额超过了员工当月工资的20%，或者扣款后员工工资低于当地最低工资标准等），那么公司依据这样的规章制度进行扣款就是违法的。劳动合同约定的角度合法情形：如果劳动合同中明确约定了员工未参加会议属于违约行为，并规定了相应的违约责任（包括扣款），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同的约定进行扣款，是合法的。违法情形：如果劳动合同中没有相关规定，或者约定本身违法（如扣款金额不合理，或者扣款条件不公平等），那么公司依据这样的劳动合同约定进行扣款就是违法的。法律法规的角度一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意克扣员工的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司应当按时足额支付。例外情形：如果员工因为未参加会议给公司造成了实际损失，公司可以要求员工赔偿损失。但是，这种赔偿应当从员工的工资中扣除时，需要满足一定的条件：一是公司能够证明损失的存在和金额；二是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%；三是扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。实际操作建议对于员工：如果公司因为未参加会议而扣款，员工可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或者规定违法，员工可以向公司提出异议，要求公司停止违法扣款行为。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对于公司：公司应当制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工未参加会议的处理方式和扣款标准。同时，公司在扣款前应当确保已经履行了相应的告知和公示义务，并且扣款金额和条件符合法律法规的规定。总结：开会没去是否扣钱符合劳动法，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定。如果公司想要对未参加会议的员工进行扣款，必须确保规章制度合法、劳动合同约定合理，并且扣款行为符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司周末开会没去要扣钱是否合理，主要取决于公司的工作制度、劳动合同内容以及是否遵守了相关法律法规。如果公司未经协商单方面要求周末开会并扣工资，通常是不合理的；但如果劳动合同中有明确约定且符合劳动法规定，则可能合理。以下从不同角度为你详细分析：加班需协商一致根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。周末是劳动者的休息时间，劳动者有权自主安排。如果公司未与劳动者协商，单方面要求周末开会，劳动者有权拒绝。若因此扣工资，违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。特殊情况下的加班安排在某些特殊情形下，如自然灾害、事故威胁生命健康或财产安全，或生产设备、交通设施、公共设施发生故障需要紧急处理时，用人单位可能无需与劳动者协商即可安排加班。但即使在这些情况下，如果劳动者有正当理由无法加班，公司也不应随意扣工资。公司工作制度与劳动合同劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，特别是关于工作时间、加班安排和薪酬等方面的条款。如果劳动合同中明确规定了周末开会及相应的薪酬或处罚措施，并且这些规定不违反劳动法，那么公司按照合同约定扣工资可能是合理的。然而，如果劳动合同中没有相关规定，或者公司的做法违反了劳动法（如加班时间过长、未支付加班费、未保障休息日等），劳动者有权与公司沟通协商或向劳动部门投诉。维权途径如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以先与公司进行沟通协商，要求其返还扣除的工资或调整不合理的加班安排。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、加班通知等，以证明公司的行为违反了法律规定或劳动合同约定。建议：面对公司周末开会未去被扣工资的情况，劳动者应首先了解自己的权益和维权途径。如果认为公司的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商或向劳动部门投诉。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：周末公司要求开会，员工不去公司扣钱，员工是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论。若公司行为违法，员工可以申请劳动仲裁；若公司行为合法，则员工申请劳动仲裁可能无法得到支持。分析：公司行为违法的情况：法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司要求员工在周末开会，且该会议并非紧急或必要的工作安排，且未给予员工相应的调休或加班费，则可能侵犯了员工的休息权。具体情形：例如，公司长期、频繁地要求员工在周末参加非紧急会议，且未提供任何补偿或调休，员工可以认为公司行为违法。仲裁申请：在此情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司停止违法行为，并可能要求公司支付加班费或给予调休等补偿。公司行为合法的情况：法律依据：虽然劳动者享有休息权，但在某些特殊情况下，如公司面临紧急任务、突发事件等，需要员工在周末加班或参加会议时，员工应当予以配合。此时，公司应当按照法律规定支付加班费或给予调休。具体情形：例如，公司因项目紧急需要，临时要求员工在周末参加会议，且会议内容与项目直接相关，且公司事后给予了员工相应的加班费或调休，则公司行为可能合法。仲裁申请：在此情况下，员工申请劳动仲裁可能无法得到支持，因为公司行为并未违反法律规定。但员工仍有权要求公司按照约定支付加班费或给予调休。建议：与公司沟通：在决定申请劳动仲裁前，建议员工先与公司进行沟通，了解公司要求周末开会的原因和补偿措施，尝试通过协商解决问题。收集证据：若员工认为公司行为违法，且沟通无果，建议员工收集相关证据，如会议通知、工作记录、加班费支付记录等，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。可能后果：若员工申请劳动仲裁并胜诉，公司可能需要支付加班费、给予调休或承担其他法律责任。若员工申请劳动仲裁但败诉，则员工需要承担仲裁费用，且可能无法获得期望的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于无故缺席扣几天工资的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：公司规章制度：许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定无故缺席的处罚措施，包括扣工资的天数或比例。因此，首先需要查阅你所在公司的相关规章制度，以了解具体的扣工资规定。如果公司规章制度中有明确规定无故缺席扣工资的天数，那么公司应当按照该规定执行。但前提是，该规章制度必须合法且已向你公示或告知。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于无故缺席扣工资的约定，那么该约定也具有法律效力。但同样，劳动合同中的约定也必须合法，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定无故缺席就扣除全部工资等不合理条款。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循合法、合理、公正的原则，且扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。对于无故缺席的情况，法律法规并未直接规定扣工资的天数。因此，具体扣几天工资需要依据公司规章制度或劳动合同的约定，同时确保不违反法律法规的强制性规定。实际操作建议：如果你因无故缺席而被扣工资，首先应当与公司沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果认为公司的扣工资行为不合理或违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设你所在公司的规章制度中规定，无故缺席一天将扣除当天工资的100%，且该规定已向你公示或告知。那么，如果你无故缺席一天，公司就有权按照该规定扣除你当天的全部工资（但需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）。然而，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定无故缺席扣工资的天数或比例，或者规定不合理，那么公司就不能随意扣除你的工资。总结与建议：无故缺席扣几天工资并非一个固定答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。建议你首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的扣工资行为不合理或违法，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请假能不能扣钱”这个问题，需要分情况讨论，具体能否扣钱以及扣钱的比例，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规。以下是对不同请假类型的详细分析：事假能否扣钱：可以扣钱。因为事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。扣钱标准：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，用人单位会按照员工请事假的实际天数，以日工资为标准扣除其应得工资。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（计算方式：$5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.67$元）。特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如单位福利政策或特殊事由，可能不扣工资或按不同比例扣工资。病假能否扣钱：不能随意克扣工资。根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。扣钱标准：病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）能否扣钱：不能扣钱。这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资。具体规定：婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。公司规章制度与劳动合同的具体规定规章制度：多数公司会在规章制度中明确规定请假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。劳动合同：如果员工与单位在劳动合同中对请假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。建议与注意事项：员工：在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或咨询劳动监察部门，以确保自身权益得到保障。用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确请假工资扣除标准，避免引发劳动争议。同时，在处理员工请假问题时，应充分考虑员工的合法权益，避免过度惩罚或不合理扣款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位因员工未参加五点下班后的开会而扣钱，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，若该会议不属于正常工作时间的必要安排，单位无权直接扣钱；若属于合理的工作安排且符合相关法律规定，单位扣钱可能有一定合理性，但需满足严格条件。以下为详细分析：一、若会议不属于正常工作时间的必要安排法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若下班后的会议不属于正常工作时间的必要延续，且未与劳动者协商一致，则单位无权强制要求劳动者参加，更无权因此扣钱。法律后果：若单位未经劳动者同意，擅自安排下班后开会并扣钱，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。二、若会议属于合理的工作安排且符合相关法律规定特殊情况下的合理性：在某些特殊情况下，如下班后因紧急任务、突发事件等需要召开会议，且该会议与劳动者的工作职责紧密相关，单位可能有权要求劳动者参加。但即便如此，单位也应尽量安排在合理的时间，并考虑给予劳动者相应的补偿（如调休、加班费等）。扣钱的严格条件：若单位确实因劳动者未参加合理的工作会议而扣钱，需满足以下条件：规章制度合法：单位的规章制度中需明确规定未参加特定会议将扣钱的条款，且该规章制度需经民主程序制定并公示，确保劳动者知晓。扣钱幅度合理：扣钱的金额需合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。与劳动者协商：在扣钱前，单位应与劳动者进行协商，说明扣钱的原因和依据，并听取劳动者的意见。法律建议：即便在上述特殊情况下，单位也应谨慎行使扣钱权利，避免引发劳动争议。建议单位在安排下班后会议时，尽量与劳动者协商一致，并考虑给予适当的补偿。若劳动者拒绝参加且无正当理由，单位可依据规章制度进行相应处理，但需确保处理程序合法合规。三、实际操作中的建议劳动者角度：若遇到单位未经同意安排下班后开会并扣钱的情况，劳动者应首先与单位沟通，了解扣钱的原因和依据。若认为单位行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位角度：单位在安排下班后会议时，应充分考虑劳动者的休息休假权利，尽量安排在合理的时间。若确实需要劳动者参加，应提前与劳动者协商，并考虑给予适当的补偿。同时，单位应完善规章制度，确保扣钱等处理措施有明确的依据和合理的幅度。总结：单位因员工未参加五点下班后的开会而扣钱，这一做法是否合法需根据具体情况判断。若会议不属于正常工作时间的必要安排，单位无权直接扣钱；若属于合理的工作安排且符合相关法律规定，单位扣钱需满足严格条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：无故缺席会议是否可以扣考核奖，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及缺席会议的具体原因等来进行综合判断。分析角度一：公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了无故缺席会议将扣除考核奖，且该规章制度已经经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司有权根据规章制度扣除无故缺席会议员工的考核奖。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了无故缺席会议将扣除考核奖，那么这一约定对双方均具有约束力。员工无故缺席会议，公司有权按照合同约定扣除考核奖。分析角度二：缺席会议的具体原因合理原因：如果员工缺席会议是由于合理的原因，如突发疾病、家庭紧急事务等，且能够提供相应的证明，那么公司通常不应扣除其考核奖。因为这种情况下，员工的缺席并非出于故意或过失，而是由于不可抗力或意外事件导致。无合理原因：如果员工无故缺席会议，且没有合理的解释或证明，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定扣除其考核奖。因为这种情况下，员工的缺席违反了公司的规定或合同的约定，应当承担相应的责任。分析角度三：法律后果与风险提示法律后果：如果公司未经合法程序制定规章制度或劳动合同中未明确约定扣除考核奖的情况，而擅自扣除员工无故缺席会议的考核奖，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付被扣除的考核奖。风险提示：对于公司而言，制定规章制度或签订劳动合同时，应当明确约定无故缺席会议等违纪行为的处理方式和后果，以确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理员工违纪行为时，应当遵循合法、公正、公开的原则，避免侵犯员工的合法权益。建议：对于员工而言，如果因合理原因无法参加会议，应及时向公司请假并提供相应的证明，以避免被扣除考核奖。对于公司而言，应完善规章制度和劳动合同的约定，明确无故缺席会议等违纪行为的处理方式和后果。同时，在处理员工违纪行为时，应确保程序的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位晚上加班开会不参加扣钱怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，单位是否可以因员工晚上不参加加班开会而扣钱，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规定。劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工必须参加晚上的会议，否则将扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣钱的行为可能是合法的。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位单方面以员工晚上开会未到为由扣钱，可能就构成了对员工合法权益的侵犯。公司规定：除了劳动合同外，公司也可能有自己的规章制度，其中可能包含关于加班开会和扣钱的规定。但这些规定同样需要符合法律法规的要求，不能随意克扣员工的工资。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。除非有明确的法律依据或合同约定，否则单位不能因员工不参加加班开会而扣钱。针对您的情况，我建议您采取以下措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司扣钱的具体原因和依据，并表达您的看法和不满。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如要求公司按照劳动合同或法律法规的规定支付工资，或者对扣钱行为进行解释和调整。查阅劳动合同和公司规定：如果协商无果，您可以仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于加班开会和扣钱的具体规定。如果发现公司的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以据此向公司提出异议，并要求公司进行纠正。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝纠正其不当行为，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。考虑法律途径：在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。总之，面对单位晚上加班开会不参加扣钱的情况，您需要保持冷静和理性，通过与公司协商、查阅劳动合同和公司规定、向劳动监察部门投诉以及考虑法律途径等方式来维护自己的合法权益。