针对您提出的“个人工作鉴定需要告知单位吗”这一问题，我会从法律、流程以及实际操作的角度为您进行详细解答。
首先，从法律层面来看，个人进行工作相关的鉴定（如劳动能力鉴定、工伤鉴定等）并不强制要求必须事先告知单位。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在发生工伤或疑似工伤的情况下，有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进行后续的劳动能力鉴定。这一权利并不以告知单位为前提。
然而，从实际操作和流程顺畅的角度考虑，我建议您及时将鉴定事宜告知单位。原因如下：
单位在工伤认定和鉴定中的责任：单位在工伤认定过程中承担着重要的责任，包括提供必要的证明材料、配合调查等。告知单位鉴定事宜，有助于单位更好地履行其责任，确保工伤认定和鉴定的顺利进行。
保障双方权益：及时告知单位鉴定结果，有助于双方就工伤赔偿、劳动报酬调整等事宜进行协商和解决。如果刻意隐瞒鉴定结果，可能会引发不必要的法律风险和争议纠纷，对双方权益造成不利影响。
流程顺畅性：告知单位鉴定事宜，可以使整个流程更加顺畅。单位可能会提供一些必要的协助，如提供医疗记录、工作证明等，有助于加快鉴定进程。
后续处理复杂性：如果未告知单位进行鉴定，单位可能对鉴定结果提出异议，增加后续处理的复杂性。及时沟通可以避免这种情况的发生，减少不必要的麻烦。
综上所述，虽然从法律层面来看，个人进行工作鉴定并不强制要求告知单位，但考虑到实际操作和流程顺畅性，以及保障双方权益的需要，我建议您及时将鉴定事宜告知单位。这样不仅可以确保鉴定流程的顺利进行，还可以有效避免后续可能出现的法律风险和争议纠纷。