竞业协议签订后，找到新工作是否还能获得原公司支付的竞业限制补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 竞业协议的有效性与履行情况

• 协议有效且您在履行：若您与原公司签订的竞业协议合法有效，且您在离职后按照协议约定未从事与原公司相竞争的业务，同时原公司也按照协议约定向您支付了竞业限制补偿，那么即使您找到了新工作，只要新工作不违反竞业协议的限制，您仍有权继续获得原公司支付的补偿。但需注意，若新工作与原公司业务存在竞争关系，则可能构成违约，原公司有权停止支付补偿并追究您的违约责任。
• 协议无效或未履行：若竞业协议本身存在无效情形（如违反法律法规强制性规定、显失公平等），或您未按照协议约定履行竞业限制义务（如从事了与原公司相竞争的业务），则原公司有权停止支付补偿，且您可能需承担违约责任。

2. 新工作的性质与竞业协议的限制

• 新工作不违反竞业限制：若您找到的新工作与原公司业务无竞争关系，且不违反竞业协议中的其他限制性条款（如不得泄露原公司商业秘密等），则您有权继续获得原公司支付的竞业限制补偿。
• 新工作违反竞业限制：若您找到的新工作与原公司业务存在竞争关系，或违反了竞业协议中的其他限制性条款，则您可能构成违约。此时，原公司有权停止支付补偿，并可能要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3. 原公司是否继续支付补偿的意愿

• 原公司愿意继续支付：即使您找到了新工作，只要原公司认为您仍在履行竞业限制义务，且愿意继续支付补偿，那么您就有权继续获得补偿。
• 原公司不愿意继续支付：若原公司认为您找到的新工作违反了竞业协议，或认为您已不再需要竞业限制保护，可能会选择停止支付补偿。此时，您可能需要与原公司协商解决，或通过法律途径维护自己的权益。

法律建议

• 仔细审查竞业协议：在离职前，务必仔细审查与原公司签订的竞业协议，明确自己的权利和义务。
• 遵守竞业限制义务：在离职后，应严格遵守竞业协议中的限制性条款，避免从事与原公司相竞争的业务。
• 及时与原公司沟通：若您找到了新工作，且不确定是否违反竞业协议，应及时与原公司沟通，明确自己的立场和态度。
• 寻求法律帮助：若您与原公司在竞业限制补偿问题上存在争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，竞业协议签订后找到新工作是否还能获得补偿，取决于竞业协议的有效性、您的履行情况、新工作的性质以及原公司的支付意愿。建议您在离职前和离职后都密切关注这些问题，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。