井下工人活干完了不让升井导致受冻，这涉及到劳动权益保护和安全生产的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从劳动权益保护的角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若因用人单位原因导致劳动者在非正常工作环境下受冻，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 建议行动：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和权益，要求立即升井并采取措施防止类似情况再次发生。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。同时，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 从安全生产的角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位必须遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保安全生产。若因用人单位违反安全生产规定，导致劳动者在危险或不适宜的环境下工作，用人单位将承担相应的法律责任。
   • 建议行动：你可以向用人单位的安全生产管理部门或负责人反映情况，要求立即采取措施改善工作环境，确保劳动者的安全。如果用人单位未采取有效措施，你可以向当地的安全生产监督管理部门举报，要求其对用人单位进行查处。

3. 从法律责任的角度：

   • 用人单位责任：如果因用人单位的原因导致你受冻且造成身体伤害，用人单位可能需要承担医疗费用、误工费等赔偿责任。同时，如果用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 建议行动：在确保自身安全的前提下，及时收集并保留相关证据，如医疗记录、工作记录等。如果因受冻导致身体伤害，应尽快就医并保留好医疗费用发票等证据。后续可以根据实际情况，考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突。
• 及时收集并保留相关证据，以备后续维权之需。
• 在必要时，寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

如果遇到类似问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。