没签合同干一年了提前三天离职是否合法，需分情况讨论：
若您仍处于试用期（尽管已工作一年，但需看双方约定及实际情况判断是否仍处于试用期）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若您仍处于试用期，提前三天离职是合法的。
若您已过试用期：
- 通常情况下，已过试用期的劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但在此情况下，由于您与用人单位未签订劳动合同，且已工作一年，这实际上构成了用人单位的违法行为（未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同）。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付从用工第二个月起至离职时的双倍工资，并且劳动者可以随时离职，无需提前三十天通知。因此，若您已过试用期，且因未签合同而用人单位存在违法行为，您提前三天离职也是合法的，甚至有权随时离职。
法律建议与注意事项：
- 保留证据：无论您选择何时离职，都应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以及提前通知用人单位的证据，如书面通知、短信、邮件等。这些证据在日后可能发生的纠纷中将起到关键作用。
- 办理离职手续：尽管法律赋予了您在特定情况下随时离职的权利，但为了保持良好职场关系并避免不必要的纠纷，建议您仍与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接等。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资、双倍工资或其他福利待遇，或者存在其他违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，且用人单位不存在违法行为，那么您可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因您擅自离职而造成的损失。但在此案例中，由于用人单位未与您签订劳动合同，已构成违法行为，因此您无需承担此类责任。
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