针对您提出的“想休探亲假单位不允许怎么办”的问题，我将结合相关政策法规，为您提供详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确探亲假的适用范围和条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关实施细则，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工在与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况下，可以享受探亲假。

一、探亲假的具体条件：

1. 工作年限：职工必须在所在单位工作满一年。
2. 居住情况：职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里需要注意的是，“公休假日”通常指的是周末休息日以及用人单位给予的其他福利假期，并不包含法定节假日。但根据规定，探亲假期是包括公休假日和法定节日在内的，不过这是指假期总长度的计算，而非判断能否享受探亲假的条件。
3. 婚姻状况：未婚职工和已婚职工探望父母的假期规定有所不同，未婚职工原则上每年给假一次，已婚职工则每4年给假一次。

二、单位不允许休探亲假的可能原因：

1. 不符合条件：您可能未满足上述探亲假的适用条件，如工作年限不足、居住情况不符合要求等。
2. 单位政策：某些单位可能根据自身情况制定了更为严格的探亲假政策，但这必须符合国家法律法规的规定。
3. 工作需要：单位可能因工作需要无法安排您休探亲假，但这应与您进行充分沟通，并尽量在后续时间内安排补休。

三、应对措施：

1. 核实条件：首先，您需要核实自己是否满足探亲假的适用条件。如果不满足，那么单位不允许休探亲假是合理的。
2. 与单位沟通：如果您认为自己满足条件，但单位仍然不允许休探亲假，那么您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
3. 投诉与维权：如果沟通无果，且您认为单位的行为违反了国家法律法规，那么您可以依法向有管辖权的劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，探亲假的享受需要满足一定的条件，如果单位不允许您休探亲假，您应首先核实自己是否满足条件，然后与单位进行沟通协商，最后在必要时依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。