仅有工伤认定书并不足以直接申请仲裁，还需要结合其他相关证据材料。以下是详细分析：
一. 工伤认定书的作用
工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的前提，它证明了职工所受伤害被认定为工伤。这是申请仲裁时的重要依据之一，但并非唯一依据。
二. 申请仲裁的条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用劳动仲裁。这意味着，职工在工伤认定后，若与用人单位就工伤待遇、赔偿等问题产生争议，可以申请劳动仲裁。但申请仲裁需要满足以下条件：
- 争议存在：职工与用人单位之间必须存在因工伤问题产生的争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围。
- 证据充分：除了工伤认定书外，职工还需要准备其他相关证据材料，以证明自己的主张。这些证据材料包括但不限于医疗证明、费用清单、劳动合同等。
三. 申请仲裁的流程
- 提交书面仲裁申请：职工需向所在地的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上工伤认定书、医疗证明、费用清单等相关证据材料。
- 仲裁机构受理与审查：劳动仲裁机构在收到申请书后，会在七日内审查并作出受理与否的决定。
- 调解与裁决：如决定受理，劳动仲裁机构将组织双方进行调解。调解不成的，将进行仲裁裁决。
四. 注意事项
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。职工应在工伤认定书下来后的一年内及时申请劳动仲裁，以免丧失权利。
- 证据准备：职工在申请劳动仲裁前，应充分准备相关证据材料，确保自己的主张能够得到充分证明。
我的观点：虽然工伤认定书是申请仲裁的重要依据，但职工还需要结合其他相关证据材料来支持自己的主张。在申请仲裁前，职工应仔细了解相关法律法规和流程，确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。