结论：工伤仲裁时，仅有工伤后的劳动合同是可以的，但为了确保仲裁的顺利进行和自身权益的充分保障，建议尽可能提供其他与工伤和劳动关系相关的证据材料。
分析说明：
劳动合同作为基础证据：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基础证据。在工伤仲裁中，劳动合同能够证明双方之间的雇佣关系，是仲裁机构认定工伤事实和劳动关系的重要依据。
- 仅有工伤后的劳动合同，并不意味着无法进行工伤仲裁。只要劳动合同真实有效，且能够证明劳动者在工伤发生时与用人单位存在劳动关系，就可以作为仲裁的证据之一。
其他必要证据的补充：
- 除了劳动合同外，工伤仲裁还需要其他证据来支持劳动者的主张。例如，工伤认定决定书是证明工伤事实的关键证据，它由社会保险行政部门出具，具有法律效力。
- 医疗记录、工资流水、社保缴费证明等也是重要的证据材料。医疗记录能够证明劳动者的伤情和治疗情况，工资流水和社保缴费证明则能够证明劳动者的收入和社保缴纳情况，这些都有助于仲裁机构全面了解案件事实，作出公正裁决。
不同情形下的证据要求：
- 如果工伤导致劳动关系无法继续履行，且双方无法就岗位调整达成一致，劳动者可能需要提供医疗证明、岗位调整协商记录等证据，以证明解除合同的合理性。
- 如果用人单位存在违法行为，如未缴纳社保、拖欠医疗费等，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如欠薪通知、处罚决定等。
法律程序指引与注意事项：
申请劳动仲裁的步骤：
- 提交书面仲裁申请，列明诉求及事实理由。在申请中，应明确说明工伤事实、劳动关系以及要求用人单位承担的责任等。
- 提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（如有）、医疗记录、工资流水、社保缴费证明等证据材料。这些证据材料应真实、完整、有效，能够支持劳动者的主张。
- 仲裁委自受理之日起45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。劳动者应耐心等待仲裁结果，并积极配合仲裁机构的工作。
注意事项：
- 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
- 证据保全：在仲裁过程中，劳动者应注意证据的保全和收集。对于可能灭失或以后难以取得的证据，可以及时向仲裁机构申请证据保全。
- 法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。
行动建议：
- 在准备工伤仲裁时，除了提供工伤后的劳动合同外，还应尽可能收集其他与工伤和劳动关系相关的证据材料。
- 如果对仲裁程序或证据要求不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动仲裁机构的工作人员。
- 在仲裁过程中保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，并耐心等待仲裁结果。
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